领导提拔你的前奏！这4个暗示一定要懂！ 职场的每个人都想变得更好，当然有些人善于推销和再利用，只要抓住机会，就 能在内部获得有限的资源或机会，晋升是触手可及的。 这些资源和机会是向谁提供不向谁提供，既是一种考验，也是一种机会。 如果考验失败，机会从指缝溜走；考验通过了，机会就交给你了。 当你遇到做这4个暗示行为的老板时，你要能迅速发现，比别人早一步发现，你 就多了准备的时间。 从而更快地通过考验，得到领导的重用，走上自己的加薪晋升之路。 01 给你有挑战的工作 职场上，想要被人承认，就需要你自己能拿出成果，每个人都可以通过做事情来 取得成果。 并且公司每天都有很多事情发生，需要及时处理，并提供成果但是每件事的结果 和价值都会不同工作的价值往往与工作本身的困难有关，也与企业和管理人员的重视 有关。 在职场，我们每一个人都有自己的相对优势和弱点，我们一定有相对好和不好的 东西。 即我们的能力限制，任何接近或超过我们能力限制的东西都是对我们的挑战。 当然，如果你能承受压力去完成这些困难的任务，你会得到领导或老板认可的结 果。 毫无疑问，这将使领导人更容易获得有限的机会和资源。 每个人都有自己的比较优势，领导作为一个领导者，虽然也有自己的自下而上的 升级经验，但必须有自己的比较优势和弱点。 这并不意味着他已经完成了部里的所有工作或做得很好。 作为一个领导者，如果你想利用有限的资源和机会来提升和再利用一个人，这个 人必须能够为他提供很有价值的结果，否则谁不给，为什么要给机会呢？ 02 让你展现自己 当领导人想提拔一个人时，肯定会创造机会让你展示自己，而