领导微信安排工作，回复好的 收到都不对，这样回复更加分 关于职场上的微信礼仪，真的是多到可以出一本书。 前有领导发消息不能回“嗯嗯”，后有群里收到通知不能只发“ok”的手势。 最近同事芋头，又踩雷了另一种情况：领导在微信上布置任务，不能回“好的”。 刚过完双十一，又马上要筹备双十二，芋头恨不得一个人当两个人用，每天有回不完 的消息和接踵而来的任务。 这不，微信群里领导又@芋头：盘点下仓库的书的库存，看是否够双十二冲榜。 芋头忙着给客户发货，随手回了一句“好的。” 没过多久，领导在群里公开批评芋头：好的是什么意思？你是收到了还是没收 到，你理解了吗？你的好的是多久？这一点基本回复礼仪都没学好上什么班。” 群里大家都不敢说话，芋头被当场说哭。 事后她向我抱怨：“要不是看他是我领导我早怼回去了，好的就是收到的意思，我 当然是看到了才回复他，等我盘点好后，自然会回复他啊，真是小题大做。” 我摇摇头对芋头说：“领导说的有没错，有些小小的职场礼仪恰恰是体现了职场人 的素养。” 那么一句“好的”，到底有多大的错呢？领导布置任务，我们改如何正确回复领导 的消息呢？ 1、回复“好的”，存在极大的沟通隐患 为什么我不建议你收到领导的消息时，回复“好的”。 （1）回复过于随意 文字是能传达情绪的，如果你传达的不到位，容易让对方产生误会。 比如领导发了一大段的消息，你却只简单的回了两个字“好的”。这会让领导觉得 你不够重视他。 而“好的”也让人读出一种潜台词——“好了，我知道了”，言语间略带这不耐烦和不 想和你多聊的态度，这让对方非常的不舒服。 你回复“收到”都比“好的”来的严谨，"好的"一般用在朋友或者同事之间的交流当 中，彼此地位平等，交流随意。 而"收到"更对方下级对于上级的用语，会让对方觉得收到尊重，也更具严肃 性。 （2）沟通隐患 你回复了一句好的，领导可能就要干等着等你的后续回复。 看似客观的回答其实隐藏了很大的沟通隐患。 比如领导给你安排任务说：“安排一下会议室。”你回复好的，领导会想你的好的 只是收到消息了还是说你已经去办了，连个具体做完的时间都没有，我要等你到什么 时候？ 领导内心会觉得你对工作不细心，连回复的态度都很敷衍。 如果是和紧急的会议，你这就是要逼着领导，再问你一遍——几点能给我答 案？这就很浪费时间。 所以，领导安排任务后，我们不能只是简单的回复好的，而是要做到以下两 点，才能让领导“放心。” 2、回复领导消息，做到这3步，更受领导重用 （1）表明态度，确认消息 我们在收到领导的消息后，要及时回复