领导眼中的好下属，究竟长什么样？ 01  认真对待工作 职场是讲究价值和效益的，你若是什么价值都创造不了，那就失去了存在的意 义。 作为一个职场人，最基本的修养就是认真对待份内的工作，尽可能地把工作做 好。因为只有这样，才能体现存在的价值，才能体现对领导的尊重。 试想一个连工作都不好好干的人，你说他尊重领导，恐怕连他自己都不相信。 要知道，能力大小那跟环境、经历以及个人性格有很大关系，有时候个人还真 决定不了，但是态度却是每个人都能决定且真切做好的，起码可以做到认真和 负责。 也就是说，水平可以一般，但是态度必须端正、耐烦。 纵观职场，没有哪个下属可以不干好工作，却可以赢得领导赏识和尊重的，除 非这个人家庭背景很厉害，或者本身就拥有很多资源和关系。 02  听招呼守规矩 听招呼守规矩，就是不能跟领导对着干，不能说领导让你干这个，你却非要干 哪个。 不管是体制内，还是体制外，在管理这个问题上，都是讲究自上而下的。下属 存在的意义，一方面在于执行和落实，贯彻领导的决心和意图，另一方面在于 参谋和建议，及时反馈工作中的情况。 从这个意义上来讲，作为下属，只要能够做好执行和落实，就已经是比较好的 下属了。如果还能提出个别符合实际的意见建议，那就是优秀的下属了。 当然，领导不是完人，不可能事事都处理得合适妥当。 这时候，当下属的要及时给领导补台，即便领导安排得不合理，或者批评得不 对，也不要驳领导的面子，先应承下来，事后再找领导沟通和协调。