领导要扶持一个人，会有怎样的表现？ 领导要扶持提拔一个人，在单位哪怕是政治嗅觉再迟钝，再漠不关心的人，也一 定能看得出来领导对这个人有意思。 我们时常所说的，一个单位的人事权是在一把手的手里，这话是没错，但这不等 于一把手想提拔谁就提拔谁，想怎么提拔就怎么提拔。 一个单位的领导班子，并不总是一团和气，尤其是出现那种不合理合规的事 情，那些其他不是一把手的领导班子成员，有一部分是真的敢把问题抛出来说的。 即使单位一把手本事再大，将领导班子中每个人的利益都照顾到了，但不要忘 了，单位下面的人也不是傻瓜，一丝一毫的不公平事件，都能再下属之间形成巨大的 舆论漩涡。 不要小看这些情绪的发酵，我可以这么说，待在体制中的人，就没有一个不是聪 明人，他们有自己的价值准则，他们会议论一把手任人唯亲，处事不公平。 要知道，这种议论和评价对一把手来说是相当致命的，我们经常能够看到，组织 在评价一个干部时，说的最多的一句，也是最有说服力的一句就是该同事公道正派。 公道正派，这已经成为了一名一把手的标配。 本身体制内的提拔没有什么具体的标准，全靠领导说了算，也就是说，大家对于 一把手的道德标准是相当高的。 结果大家发现你一把手大肆玩弄玩裙带关系，这事如果无好事者，顶多是一把手 威望下降，名声降低。 如果有人找组织部或者纪委申诉，这事情可就立马变得不一样了，至少从最轻的 角度来讲，这名一把手会被谈话警告。 以上说了这么多，就是为了说明，一个政治上成熟的一把手，哪怕再想要提拔一 个人，也绝对会做到让大家口服，至上面子上会这样。 为啥我不说心服？因为你爱心服不心服，人家才懒得搭理。 我这里说得提拔，是那种领导拼尽全力，绞尽脑汁地提拔，比如说一个市直部 门，领导要把你从科员以最快的时间培养成科长，如果还得来及，还要把你送到副处