没当过科长，能晋升四级调研员吗？ 自从职务职级并行改革后，大家的心思有所变化。 改革前，原来也有领导职务和非领导职务。 比如，副科长、副主任科员； 科长、主任科员； 副局长、副调研员等等。 由于原来职数较少，大家不管什么职位都想争取。 自从职务职级并行以后，客观来说，职数多了很多，因为职级的职数是按照整体 编制的60%左右来算的。 也就是说，单位一大半人都能混个职级。 如果单位人事安排得当，有领导职务的人不兼任职级，那几乎全部人都能分到职 务或职级。确实空间比原来大了很多。 由于晋升的赛道宽了，所以干部的心思有所变化。 因为这年头，体制内很多岗位的工作都不好干。当领导的人要承担领导责任，要 肩负什么主体责任、第一责任人责任等等，同时，还要管好下属，不能让下属躺 平，不能让下属犯错。 因为领导职务不好干，所以大家的心思就放在了晋升职级上。 比如，宁可当个三四级主任科员，也不当副科长；宁可晋升二级主任科员，也不 提拔为正科长。 特别是普通县市，有的同志觉得，只要退休前搞个四级调研员，那就算功德圆 满。所以，按他自己的规划来看，只要他当个二级主任科员，然后晋升一个一级主任 科员，最后晋升四级调研员就行了，从头到尾都不用去干科长的活。 所以，今天的问题是： 没当过科长，能晋升四级调研员吗？ 根据《公务员职务职级并行规定》，晋升四级调研员，需要任一级主任科员满两 年。 从任职条件来看，并没有要求晋升四级调研员需要担任