每个单位都会存在这样五种人，你是哪一种？ 第一种：躺平型 受不友好环境和不良舆论的影响，这种类型的人越来越多，而且呈现出年轻化、 无脑化的特点。躺平分为主动躺平和被动躺平两种： 主动躺平类：以官二代、富二代、官太太、富太太居多，毕竟这些人家底殷 实，来上班就是想找一份稳定的工作，不想与社会脱节而已，至于赚钱养家、提拔升 迁对他们来说并不是那么重要，享受人生、照顾家庭才是他们的重心。卡点上班、准 点下班，正常双休是他们的作息规律，上班摸鱼划水，快快乐乐才是他们追求的目 标。 这类人，因为功利心不重，对单位很多事往往也看得开，一般情况下工作态度、 标准也能在及格线以上，如果使用好了，没准能成为业务骨干。 还有一种是邻近退休的，或者说内退的，这些人已经退居幕后了，通常很多老干 部也会安排联系企业、驻村等，他们基本处于半上班状态，对单位的事情不那么上心 了，能少一事算一事，安安稳稳过几年，回家养老是他们普遍的心态。 这类人，事业心和责任心是有的，但对他们来说，工作干了是负责，不干是本 分，老同志是个宝，尊重老同志总是没错的，有事没事多跟他们聊聊天、多请教，他 们的经验可以让我们少走很多弯路。 被动躺平类：也分两种，第一种是能力差、情商低的“普通”人，他们不是不想 干、不努力，是真的干不好，领导也很无奈，他们不是曲解领导的意图，就是落实打 折扣，不是把事情干得一团糟，就是方向跑偏，干了忙中添乱，不干反而更省心。 这类人，领导大多多让他们从事简单的事务性工作，大事、要事不想用或不敢 用，基本就“雪藏”了起来，相应的提拔重用也要往后靠了。 第二种是特立独行、性格乖张的“高人”，他们要么自视甚高、恃才傲物，总要搞 得与众不同，这个看不惯、那个不公平，攻击攻击这个、抨击抨击那个，只有自己最 完美，这种负能量的人在单位人缘较差，没几个人喜欢；要么性格有重大缺陷，比如 偏执、抑郁、狂躁等，经常容易跟同事起冲突，甚至做出过激行为，大家避之不 及；要么性格阴冷灰暗、心术不正，喜欢打小报告、写举报信、去上访，动不动就坏 人好事，整的大家总要提防暗箭伤人。 这类型人，都是单位极不稳定的因子，处理的方法是能调离就调离，能不用就不 用，大多领导会选择把他们供起来，好言安慰，保证他们不闹事、不生事就是最大的 成功。 第二种:油滑型 我喜欢称呼他们“伪高情商”者，他们工作能力中上，钻营的心思一流，工作干三 分说七分，整天琢磨着怎么对正领导路子、怎么打造亮点、怎么提高出镜率刷存在 感，对讨喜的工作总是保持着极高的热情，往往主动请缨、挂帅出战；脏活累活能推 就推，能拖就拖，平时喜欢向领导汇报最勤快，这种人看起来和领导走得近，同事关 系也融洽，往往口碑也不错。 还有一种是自己有副业的，有的副业收入甚至是工资的数倍，他们总想着怎么利 用工作来给副业拓展关系、人脉，工作只是副业的陪衬，对副业有利的工作热情高 涨，与副业无关的退避三舍，他们算是“伪躺平”，能力没问