你都知道哪些干工作的小技巧？ 干工作，不能只凭一腔热情，否则苦受了心费了，还不落好。 下面这10条“小技巧”，都是实实在在管用的招法，学懂弄通必能事半功 倍，精进一大截。 1.立足于本职工作。 要把你的本职工作作为重点，认真负责甚至走心地干好，而对于其它事情，尤其 是别人的事情，不要太过于操心和关注。 别人找你帮忙，能帮就帮，不要勉强去帮，尤其是不能为了帮助别人，荒废了自 己的工作。 不管在哪里，本职工作都是立身的前提和基础，只有干好了，才能谋划更多的东 西。 2.不要轻易承揽别人的工作。 在职场上，是很讲究界限的，任何越界和逾矩的行为，都是不受欢迎，或者是要 惹麻烦的。 同事有事，想让你帮忙把他手中的活干了，千万不要傻乎乎应允了。干好了，那 是同事的功劳；干不好，同事话锋一转就把所有的责任甩到了你的身上。 要知道，你没有义务接受同事的工作安排，除非是领导安排的工作。 3.干活不能太勤快了。 干活越勤快越好吗？非也，干活最重要的是把握限度，太快太慢都不行。 干得太慢，领导会说你拖拉，执行力不行；而干得太快，领导又会认为你不够用 心，草率就提交了工作，工作标准和质量肯定不行。 最好的办法是在截止时间前一点点提交工作，既给领导留下的审核时间，又防止 过度返工。 4.干得多并不见得一定是好事。 干工作，不可能不出纰漏和问题。相应的，干得越多，就越是容易出现纰漏和问 题。 当你的领导是个明白人的时候，可以多干点，因为即便你出了纰漏和问题，领导 也会认可你的付出；而当你的领导是个糊涂蛋的时候，则要守好一亩三分地，别轻易 揽活。 我个人不太提倡揽活这种行为，除非你是领导的心腹，而领导又很尴尬的时候。 5.凡事请示汇报少不了。 大事，环环请示，小事，及时反馈。只要你能做到这一点，你就是个非常优秀的 下属。 干工作，一定要沿着领导的想法和意图走，不可自行其是，否则干得再多，领导 也不会认可。所以，请示汇报就显得十分必要了，你