水平可以一般，但是态度必须耐烦！ 参加工作近20年，我发现刨除客观因素（家庭背景、人生际遇等）的影响，一个 人能走多远，很多时候并不在于其能力素质是否突出，而在于其工作态度是否耐烦。   01 以前我也不理解，直到我也走上领导岗位以后，我才明白，对于领导来说，下属 最要紧的是忠诚，而不是能力素质。 只有在忠诚的前提下，能力素质才是越强越好，否则能力素质越强，就越是问题 和麻烦。毕竟在不可控的前提下，能力素质越强，就越容易捅大篓子。 而且，在领导看来，只要忠诚，就会态度端正，而态度端正，就能解决工作 中80%以上的问题。 再说了，能力素质有欠缺，只要多给点资源和机会，多锻炼锻炼就能提升。而不 够忠诚，态度不端正，即便是一件小事，也很有可能会干不好，或者凭空制造很多的 麻烦和问题。 当然，这里所说的能力素质有欠缺，并不是指很差劲那种程度，就像扶不起的阿 斗一样，而是指能力水平处于一般层面或中等水平，只是不够突出而已，毕竟光有态 度干不成事那也是不行的。 总结起来就是一句话：不管能力大小，都要忠诚，更要持续地忠诚。 或者可以这样来说，面对领导，面对工作，水平可以一般，但是态度必须耐烦。 02 说到这里，问题就来了，如何才能体现耐烦的工作态度呢？ 其实很简单，只需要用心把小事情做好就可以了。 因为大事情领导大多都会跟进，并靠前指挥，即便做得不够好，那也是能力的问 题也居多；而小事情就不一样了，只要做不好，就是不够用心，就会被领导视为工作 态度的问题。 换位思考，假