说说关于提拔晋升的一些感触！ 01 最近，单位大面积调整干部，我发现在提拔晋升这个问题上有一个悖论，那就是 获得提拔晋升的，并不一定就是能力最强的，也并不一定就是工作最好的。 那么，这其中的逻辑到底是怎样的呢，我们究竟该如何看待提拔晋升这个事？ 一般来说，一个人能否获得提拔晋升，主要受三大因素的影响。 第一个因素是工作，工作干得好，机会肯定还是多一些的；第二个因素是与领导 的关系，领导赏识你，愿意推你，你才有上去的机会；第三个因素是运气，当年符合 条件的人少，那你就是运气好，毕竟天然的竞争少了嘛。 说实话，有的人工作确实很一般，但就是运气好，顺顺当当地获得了提拔。 02 之前，有个老领导工作实绩很突出，本想着他的晋升之路应该很顺利，但是受各 种因素影响，他也是拖了好几年，才走上中层领导干部的岗位。而那些工作远不如他 的人，因为机缘巧合，也在他晋升不久就获得了提拔，同样进入了中层干部的行列。 后来，这个老领导心里就有点不平衡，因为他在扎扎实实地干，而别人却在稀里 糊涂地混，但结果却是大同小异，都获得了提拔晋升。 说实话，不管换作是谁，谁都会有想法，谁都会心里不平衡。 所以，有时候能不能获得提拔晋升，能不能走得长远，还是要看机遇，还是要看 运气。 机遇好，即便工作不是那么好，也能获得提拔晋升；而机遇不好，即便工作再 好，也很难获得提拔晋升。 03 当然，机遇是可遇而不可求的，是一种较为客观