四条深邃社交思维，醍醐灌顶！ 01共赢的关系才值得投入 当一个领导经常主动关心你，并解决你的现实问题，你是不是很感动，你会作何 感想？ 其实，这只是领导的一种施恩或者驭人手段而已。领导不会平白无故关心照顾 你，领导关心照顾你，那是他在收买人心，他只是希望以这种方式，换取你的忠诚和 冲锋陷阵而已。 当然，对你来说，这并不是一件坏事，因为在这个领导手底下，你也收获了尊重 和实惠。但需要注意的是，领导对你好，归根结底还是看中了你的价值，希望你也能 有所回馈。 在职场上，很多人喜欢区分所谓的好领导和坏领导，其实不管什么类型的领 导，都是关注价值的高手，只不过差劲的领导不讲武德，只想忽悠和白嫖，而不想付 出实实在在的东西。 人生如戏，全靠演技。任何共赢的关系都值得投入，而单方面的索取，则要加强 提防。 02处理关系要顺应人性特点 在人际关系中，几乎没有人喜欢懦弱的人，因为懦弱往往会被视为没有价值的体 现。 人性的特点，就是喜欢强者，而淡漠弱者。之所以会出现这样的情况，还是趋利 避害的本性所致。靠近强者，可以得到更多，而接近弱者，则会有所损失。而这就是 人性特点。 基于人性的这种特点，我们在与人相交的时候，就不能表现得不自信或者很卑 微，因为别人会在潜意识里对你进行评估，进而给予你相对等的尊重度，尤其是与领 导相处的时候。 群体社会不管如何发展，优胜劣汰的自然法则始终还是存在的。你怂了，你怕 了，别人的内在心理就会变强。所以，必要的时候，我们还要适当地把自己伪装得有 能力一些。 说实话，很多社交道理（如以礼相待）也都是对的，但是顺应人性特点则永远不