探讨干部人事档案管理存在的问题和对策 针对我国干部的人事档案管理工作而言，是政府人事管理工作有效进行的关键 影响因素。主要是对干部的个人工作能力、社会关系以及自身的思想政治表现 等方面进行全面的考核与记录，因此，政府部门在进行干部选拔的过程中，需 要结合干部人事档案管理工作的水平、干部实际的业务能力以及个人素质情况 进行综合的考量。干部人事档案管理工作是选拔干部的主要依据，这就需要政 府部门保证干部人事档案管理的真实性及准确性，在干部人事档案管理中，会 随着有关的制度改革及社会发展变化，导致干部在进行人事档案管理工作中 出现各种问题，需要进一步对干部人事档案管理工作的制度内容进行优化与完 善，提升人事档案管理工作的水平。 一、干部人事档案管理工作存在的问题（一）干部自身管理意识较低干部人 事档案管理工作对于政府部门的稳定运行具有至关重要的作用。但是再具体的 实施过程中，仍然存在着干部人员忽视人事档案管理工作重要性的问题，且干 部人员的管理意识淡薄。首先，部分单位每年对档案管理部门所投入的资金较 少，且缺乏专业的档案管理人员，有关的基础性管理设备相对落后；其次，对 于单位的档案管理部门以及管理人员而言，已经逐渐被边缘化成为单位中无关 紧要的部门;最后，对于干部自身而言，对于人事档案管理工作缺少足够的重 视，忽视人事档案管理的法律效力，甚至部分干部在进行人事档案管理时，出 现人事档案造假等问题。（二）干部人员综合素质差异化目前，我国多数地 区及单位仍然使用传统的人事档案管理模式，主要表现为封闭式的管理适用范 围十分狭小，在进行查阅人事档案资料时存在多种问题。第一，人事档案在 被调动或使用时的流程过于复杂，需要经过层层领导部门的审批才能够利用人 事档案的资料，导致工作效率逐渐下降；第二，干部对人事档案的利用率较 低，在其实际的工作中极少数会使用个人事档案，使得人事档在再优化人员配 置及挖掘专业人才时，无法发挥其工作效能；第三，传统的人事档案管理工作 严重限制专业人士的有效流动，如果原有单位扣住人事档案资料的情况下，人 才便无法进