体制内，不能给领导提供这种价值，想要 优先提拔、脱颖而出，那是万万没可能~ 想进入领导视野，快速的争取到领导的“青睐”，跨入提拔晋升的快车道，要怎么 做呢？ 我们很多人第一个感觉，大概率会是，一定要出现在领导的可视范围之内，最好 是在眼珠上干工作。 说的确实不错。 这样的工作领导全部都看在眼里，古语常说，朝中有人好做官，不就是为了让自 己的成绩能够“上达天听”吗？ 但是，这还只是看到了表面的情况。 单纯的“出现在”领导眼前，并不必然能够实现进入领导“提拔视野”。 咱仔细回想一下，要说是谁能够做到“天天在领导跟前儿打转儿”，这非得是领导 的秘书，或者叫做联络员，没有比他们更加贴近领导的了。 说实话，这些跟着领导的秘书们，真的很让人羡慕。 因为跟在领导身边，跟着学、跟着干，能够最近距离的学习领导的工作方式方 法。 读万卷书，不如行万里路。 行万里路，不如阅人无数 阅人无数，不如仙人指路。 这种全方位贴近领导的锻炼机会，和最高层次的“仙人指路”有什么区别，收获的 成长自然是比其他人要快一些。 加班受累的工作，领导都看在眼里，熬下来日子，提拔晋升的事情很有可能就在 不远的将来。 而领导对跟班的秘书也会关心培养有加，提拔晋升上自然也会受到格外的关 照，毕竟，这可是自己身边的人儿。 想一想，都觉得很是羡慕，这样的好机会自己要是也能够拥有该有多好。 说到这里，是不是很是羡慕？ 但是哈~ 笔者倒是要浇一点凉水喽~ 机会，确实不错。 但是这种近身的陪伴，虽然能够带来机遇，更是面临着极大地风险挑战。 “伴君如伴虎”，你在领导身边全方位学习的时候，其实也是把自己全方位的展示 在了领导身边。 行，或者，不行，领导都看在眼里。 这也就是，为什么很多跟班的秘书们，在领导调整走后，并没有享受到什么红 利，反而继续等着服务下一任。 甚至于直接被打入“冷宫”，在边缘冷门科室一干好多年，浪费掉大好青春。 这其中，刨除一些个性的原因，笔者觉得还有一点就是：个人的表现并没有干到 领导心