体制内，不要说自己不喜欢经 营人际关系，是你踩在两种坑里 在体制内工作多年，听过很多人说自己不善于经营人际关系，情商不高，更有甚 者说，自己不想当官，没必要在人际关系上下功夫。 如果你用这种想法，去理解人际关系的经营，就大错特错了。 因为你只看到了因为人际关系带来的实惠，而忽视了因为人际关系，让人由内到 外的改变。 我特别认同，得到创始人脱不花，在《沟通的艺术》中说的一句话，她说：“沟通 是种无限游戏。” 也就是说，沟通可以带给我们无限的可能。不管是在人际关系上，还是事业发展 上，都让我们有无限的发展空间。 因为人际关系发生的问题，都可以通过沟通去解决。崔璀在《职场晋升101》中 说，：“沟通是最笨也是最落地的解决人际关系的方法。” 通过沟通，可以解决不同问题，收获不同认可。 沟通的无限性，不仅定义了你的外在成长，也定义了你的内在收获。 下面我们解读，通过沟通从内到外，对自己的影响。 第一、内在影响 受生长环境影响，我们每个人都是不同的个体，都有各不相同的价值观，也会产 生形形色色的想法。 放到工作中，就会造成我们与他人的想法不同，也造成了人和人之间产生矛盾。 矛盾的产生，不仅影响了工作，还影响了我们家庭和睦。 很多人都有过这种体会，就是工作不顺，受到领导的批评，就会把负面情绪带回 家，让家人在你的负面情绪中受到伤害。 此时，如果你有沟通的想法，与对方坐下来心平气和的谈一谈，就会感觉化解矛 盾也没那么难。 很多时候不是我们不会沟通，而是我们不愿意发自内心的与别人去沟通。 沟通，不但可以化干戈为玉帛，还能让你的心情变得开朗，积极阳光。 俗话说，沟通是70%的情绪+30%的内容。我们沟通的目的就是通过化解情 绪，解决