体制内，干部提拔中的权威效应 美国有一位心理学家曾经做过一个实验，聘请一位外来的老师给自己的学生授 课，上课之前，心理学家把这位老师介绍为全球知名的化学家。 这位“化学家”也有板有眼拿出了一瓶蒸馏水，然后介绍说，这是自己新发现的物 质，并且邀请现场的学生闻气味。 结果，真的有很多同学闻到了“不一样的气味”。 蒸馏水，没有任何气味。 而之所以有很多学生闻到气味，便是来自于这位“化学家”的权威，来自于身份、 地位的暗示。 权威，甚至影响到了人们对于蒸馏水是否有气味的判断。 越是有身份、有地位、有资历的人说的话，越是有一种让人相信的力量，即使这 件事情还未经过我们的论证。 我们总是不自觉的相信权威人士的话，相信他们的看法是正确的，是基于能力、 经验、知识等等做出的综合判断。 权威人士的意见，自带信服力，很容易就会成为大家的意见，这就是所谓的“权威 效应”。 就像是日常生活中，专家的话，极具说服力。 平时身上不舒服，家人给提供了偏方，总是持有怀疑态度，这个药方行不行 啊，会不会有什么问题啊，喝坏了肚子怎么办，喝出来毛病更吓人。 但是这偏方要是来自于一位满头白发的老中医，怕是深信不疑，立马回家熬。 再像是最近过去的高考志愿填报，好几位亲戚朋友都咨询了笔者的报考建议，可 是，却也都花了大几千块去找了志愿填报师。 结果呢，志愿填报师最终给出的建议和笔者给的八