体制内，沟通的第一原则 今天，有一位朋友问我： “我的借调期快结束了。借调之前跟借调单位说好的，就是要留下来。现期限临近 届满，借调单位还没具体回复转任过来后给我的职务职级。我现在不知道领导什么意 思？我需要找领导沟通吗？” 朋友的这一类问题，我经常接到。 在体制内，由于每个人的性格不一样，思维方式不一样，导致交往沟通的方式不 一样。 有的人想提拔，经常犹豫要不要找领导。 有的人想轮岗，但反复纠结，是否要跟领导说。 犹豫来犹豫去，时间转眼过去了，想跟领导说的话也没有说出来。 最终，自己的情况没有任何改变。甚至有负面情绪，陷入其中不能自拔。 之所以犹豫，我猜原因可能有两个方面： 第一，不知道跟领导具体说些什么。 因为思考需要表达的内容比较耗心力。有些人想着想着感到累了，索性就不想 了，决定不去找领导沟通了。 第二，担心说出来，会被领导批评。或担心领导对自己有负面看法，觉得把真实 想法说出来会引起反效果。 我觉得，第二个原因是主要原因。 我想，如果知道跟领导直接表达想法不会有负面影响，那么他们就不再纠结。 实际情况也是如此： 首先，领导没有时间猜你的心思。 我们平时看一些影视作品、小说，看到职场中，主角和一众配角，说话绵里藏 针，七拐八弯。其中有比喻、隐喻、反讽。各个角色为了一件小事，情绪起起伏 伏，思前想后，斗嘴半天。一件简单的事情，能搞出几