体制内，良好形象，是干部成长的长期红利 有位朋友问到，公务员考试必须要穿正装吗，难道不应该是一场能力的考察 吗，只要答得好，非要在衣着上打扮自己吗？ 借着这个话题，笔者就来说说： 形象气质，与能力水平，以及个人发展的关系。 如同上面说到的考试，说是“能力的考察”，这本身没有错误，但是这和“衣着打 扮”也没有矛盾，两者的关系，更像是相得益彰。 老话说，先敬罗裳后敬人。 判断一个人，尤其是一个初见之人，咱们的判断标准是什么？ 还真是衣着打扮、形象气质。 这就像是包装，同样的东西摆在那里，是不是包装华丽的更加吸引人们去购买？ 考试如此，日常工作，更是如此。 印象分，很重要。 假设单位同样两个人，一个每天衬衣西裤，头发收拾的板板整整，一个运动裤、 运动鞋，上面再来一件T恤衫散在外面，头发蓬蓬，胡子拉碴。 这一来一回，试问，咱会更加偏向于谁呢？ 绝大多数人，都会觉得，这个收拾的板板整整的，能力更强，工作更好。 但是，实际情况，可能并非如此，或者恰恰相反。 每天板板整整那个，可能就是天天不干活，就是会捯饬打扮自己，工作干的马马 虎虎，“绣花枕头”一个。 而不修边幅的那位，可能是钻研业务的行家里手，工作中的大拿。 印象分，重要，但是并不一定完全代表事实。 印象分，要高度重视。 人，是外貌协会的成员，天然对于形象气质佳的人，有更高的评价，而对于不修 边幅的人，有一种轻视。 这是人性使然。 既然形象气质对于个人形象有着无法避免的影响，那么我们就得重视，想办法去 拿到这一分。 既然能力水平没问题，那么就不能让形象气质，成为被别人“看低”的短板。  形象气质，是外在和内在的集合体。 最简单的，就是衣着、头发、鞋子等等外在，这些是可以后天控制的。 想要达到干净、整洁、舒爽，让人看了舒服的结果，并不难。 而更深层次的，也是更加难改变的，其实是一个人的“气质”——存在于衣着等外 在之上，撑起一个人所有形象的“骨架”。 简单来说，就是肚子里有货，脑子里有东西，手里边有本事，能够给自己撑起来 面儿，挺得起腰杆子，昂得起头。 酒