体制内，领导宁可折腾，也不想
让下面的人闲着，究竟有何深意？
有人认为，体制内的工作就是一张报纸一杯茶，端着手机刷一天，到点就打卡下
班，每个月工资按时到账，妥妥的人生赢家。
可事实上，体制内的打工人往往忙起来脚不沾地，连喝水上厕所都顾不上，整个
办公室摆满了资料柜，里面满满当当全是资料，可想而知工作量有多少。
吃瓜群众不禁要问了，你们都忙了些啥？为社会创造价值了吗？
面对这一连串的灵魂拷问，我们只好苦笑，其实大家都知道，很多工作是没什么
实际意义的，但就是要干，因为要完成任务。
那么，能不能减少一些无意义的工作，让大家把时间精力腾出来，过得悠闲一点
呢？
答案往往是否定的，领导宁可没事找事瞎折腾一番，也不会轻易让单位的人闲下
来，究竟何故？
一、刷存在感，体现领导权威
体制内上班的同志，可能都有这种经历，领导外出时，大家过得更自在，有事就
工作，没事就摸鱼，到点就下班，轻松而愉快。
而且，领导不在似乎也不影响单位的运转，相反工作还开展得更顺畅，因为少了
指手画脚的人，大家更放得开，这一点在领导“阳休”期间表现得尤为突出。
所以，如果领导减少出镜率，让大家闲下来，那么，领导的存在感会越来越
低，话语权也会逐渐减弱，慢慢大家就不把他们当回事了。
这是领导能接受的吗？显然不是。
二、整肃队伍，保持战斗力
常言道，人心散了，队伍就不好带了。
如果一个单位的员工长期闲着，这支队伍很容易变得懒懒散散，松松垮垮，犹如
残兵败将，到了真要打硬仗的时候，再收拢人心可就难了。
这就是为什么部队每天要组织战士们出操、训练，时刻保持备战状态，如果不这
样做，怎能保持战斗力？
三、制造忙碌，避免横生事端
人闲事非多，一个人如果整天无所事事，那么他就总会想着从生活中找乐子，而
谈论各种是非，就是一种常见的消遣方式。
于是，在没活干时，单位里的人很容易聚成一堆，点燃一根烟，泡上一壶茶，手
抓一把瓜子，开始侃大山，聊八卦，从国际形势、国家大事，一直讲到单位的事，继
而各种吐槽…
如果给每人都压上一大堆活，那么，他们上班期间只能老老实实待在工位上，噼
里啪啦敲键盘，吭哧吭哧抄笔记
