体制内，没背景，又想提 拔，务必在这件事上下功夫 对于没有关系背景的人来说，现在是最好的时代。 如今的竞争提拔，其中很重要的一环，就是工作能力和工作成绩，干的不行，在 当前的生态下，想要占据提拔优势位置还真不容易。 但是，提拔毕竟是一项综合考评，工作之外的很多因素，依然在发挥着巨大的影 响力，仍然要重视。 这些其他因素，绝大多数是天生的，并不是靠着后天努力，就能够弥补的。 出生没有自带光环，又不想躺平，想着再去努力尝试一把，那最有效的办法，就 是拼自己。 拼自己，就要瞄准工作成绩，这是最容易把控，而且付出肯定有回报的方向。 工作之外的那些，非人力所能及，如果较真于此，那就不是想上进，而是和自己 过不去了。 在一定程度上，个人的努力，可以弥补先天一定程度的劣势。 但是这不仅需要做到在工作上不失分，甚至于要在工作上做出亮点，去弥补其他 先天劣势的丢分。 那么，怎么才能够在工作中，为自己挣够足够的分数呢？笔者在这里，总结了几 点，希望有所帮助吧。 一是，等不及。 绝对不能有“等靠”的思想，不能等着接到指令再行动。 凡事主动干，处处想在前面，干在前面，有条件要干，没有条件，创造条件也要 干。 很多时候，工作的推动，不一定都是领导来推动下属，完全可以是下属推动上 司。 **局长，今年时间过半了，咱们干了哪些工作，哪些还没干，我觉得得抓紧时间 了，一般到年底，大家都开始干，挤在一块，更不容易出成绩，您看怎么样。 工作上有积极性、主动性，事事做到前面，没有领导不喜欢。 日常工作中，可以尝试催着领导干。 二是，闲不住。 任何时候，不是在工作，就是在去工作的路上。 不管什么时候看到咱们，不论时间、不论地点，那必须都是忙碌的身影。 很多朋友，分内工作完成之后，就在那里无所事事，或者刷手机，或者发呆。完 成分内之事，劳逸结合，没什么错，但是这么多的时间，白白浪费掉真是很可