体制内，年轻干部想提拔，如 何更好地向领导推介自己 我们所有人都知道，提拔晋升的机会，掌握在领导的手中。 我们也都知道，要去向领导汇报，只顾着低头拉车，没机会。 天上不会掉馅饼。 可是真的站在了领导办公室的门前的时候呢？ 举起颤抖着的小手，准备敲门，咱这小心脏肯定是咚咚咚的一通乱敲鼓。 现在进去合适吗？ 我准备的汇报合适吗？ 领导办公室里有人吗？ 我说这些，会不会招领导反感？ …… 笔者也是从这个阶段过来的。 看着现在敲门进来办公室的那些有点“小紧张”的年轻同志，就会想起当年的自 己，也是一样紧张兮兮、手忙脚乱、不知所措。 紧张在所难免，毕竟，一个初出茅庐的毛头小子，在一个久经职场的机关老人面 前，真的很难做到胸中有千壑。 紧张，很正常。 想进步，想靠拢，想汇报自己的想法，又怕惹得领导反感——矛盾。 领导是过来人，很明白手下年轻人的想法，领导也是人，和他汇报咱们的想 法，是一种表态，是一种示好，是一种主动上进。 自己有能力，有本事，咱觉得自己比其他人更加适合提拔，有什么理由不推荐自 己，不“毛遂自荐”，难道要“大门不出二门不迈”，等着上门提亲？ 适当的争取，这是对自己，更是对组织的负责。 汇报，要讲究方式方法。 在这里，笔者分享几点感悟，希望对朋友们有所帮助吧~ 一是，要有所了解 要了解领导的脾气秉性，有的喜欢有话直说，有的喜欢含蓄低调，有的性格直来 直去，不绕弯子，有的喜欢话说一半，留有想象空间。 去汇报之前，如果对咱即将面对的领导的风格没有一个概念，不按照领导的思路 去准备“谈参”，这样的对话，怕是不会取得很好的结果。 喜欢养宠物的朋友肯定都知道，小猫小狗都有非常喜欢别人挠痒痒的部位，也有 不喜欢人碰触的地方，不小心挠到“逆鳞”，那可就不好喽。 二是，要有所准备 去之前一定要充分打好草稿，说什么话、做什么动作、脸