体制内，前任领导亲信为何总被清 洗？这是我看过最醍醐灌顶的答案 一个单位的主要领导更替之后，前任领导提拔的人，多半会被打入“冷宫”，似乎 已经成为一种惯例。 这就是人们常说的，一朝天子一朝臣。 当新领导走马上任，一旦在单位站稳了脚跟，总会祭出人事调整这个“杀手 锏”，对前任领导的亲信进行打压，把他们调离重要岗位，乃至边缘化。 大家很容易发现，如果单位的办公室主任、人事科长、财务科长是前任领导的 人，基本上都会被换掉。 难道说，新任领导都是任人唯亲之人吗？显然不是，他们之所以对前任领导留下 的班底进行“清洗”，更多是出于管理的需要，否则，当断不断，反受其乱。 那么，该怎么理解这种行为呢？或者说，新任领导这么做的目的是什么？ 一、重新分配利益，培养感恩的新人 那些已占据重要位置的“旧人”，是前任领导手上提拔起来的，得到的是以前的恩 惠，他们真正感激的人，始终是前任领导。 即便新任领导继续把他们留在重要岗位上，一如既往重用他们，这些人只会觉得 这是他们原本应有的待遇，对新任领导的好意也会缺乏感恩。 但如果重新提拔一批人，情况就完全不同了，那些“新人”受到重用后，可能会把 新任领导当成伯乐，从而为他卖力工作。 而单位的资源是有限的，领导往往会对现有人事架构进行重新洗牌，把利益进行 重新分配，从而让施恩的价值最大化，培养一批更有忠诚度的下属。 二、腾出位置，安插自己的亲信 掌控单位权力的关键，在于形成自己的班底，在各个重要岗位安插亲信，形成如 身使臂、如臂使指的指挥体系。 而新任领导来到一个新单位以后，往往没有时间精力去逐个考察干部，更没有耐 心去培养干部。 因此，他们最直接最有效的方式，就是把自