体制内，切莫让此举成为提拔晋升的绊脚石 祸从口出，言多必失。 古人诚不欺我。 人这张嘴呐，总是忍不住地想要张开说话，拦都拦不住，结果却总是说着说 着，说漏了嘴，该说的，不该说的，都说了。 说出去的话，泼出去的水，落口舌把柄给人，苦的就是自己。 在体制内，一定要“管住嘴”。 自己掌握的情况，不管是业务还是务虚，能少说，就不要多说。 尤其是涉及单位一些人事、评优等等大家关注度比较高的事项，更要注意嘴上找 个把门的。 这些事情，关注度高，牵涉个人切身利益，稍微不注意的泄露，就容易给个人、 单位和领导造成被动。 不管是给谁找了麻烦，就别指望能赚个好脸子。 越是关键岗位，越要闭紧嘴巴。 单位曾经有个小伙子，各方面表现都很不错，领导也很欣赏，正好干部科长要提 拔，就把他调过去，准备顺序接任，委以重用。 干部人事口，具体负责人事工作，自然知道的比其他人多。 在某次竞争提拔中，单位有人就通过私下交往去这个小伙子这里套话，也许是几 杯酒下肚晕了，也许是无意中说漏了，亦或者是为了显示自己超然的地位，故意显摆 而说的。 总之，居然把领导班子成员的推荐意见，哪位班子成员推荐了谁，全给说出去 了。 说者随意，听者有心，这可是关乎个人切身利益。 这个打听的人，转身就去找了自己的分管，一把鼻涕一把泪的在那诉苦。 自己如何的给扛活，怎么辛苦，怎么受累，居然“大义灭亲”，不推荐自己，反而 推荐其他人。 弄的全单位都知道这个分管领导的所作所为，一个单位十几年的老感情，还怎么 见面，怎么交往。 关键是，这次的提拔工作遇到难题，仅仅就是因为“无心”的几句话而已。 这个小伙子未来的发展，算是完了。 保守消息，很折磨人。 咱们自己想想，如果咱们知道一个秘密，但是周围人都不知道，咱能不能够压抑 住内心