体制内，人事调整这种事，谁 主动谁占先，谁被动谁挨打！ 小青在县里一家事业单位工作，她的部门主任怜香惜玉，把工作基本上兜住 了，留给小青干的，都是一些简单琐碎的事务性工作，总体而言较为轻松，每天到点 就下班，回到家后完全不用操心工作上的事情。 小青对这种状态很是满意，她今年35岁，是两个孩子的母亲，轻松的工作让她可 以把更多精力放在家庭上。她想着，如果能在这个岗位干到退休，也算是幸事一件。 正当小青沉浸在幸福之中时，突如其来的变故，让她猝不及防！ 这是一个周一的上午，按照惯例，单位召开了干部职工大会。在会上，领导宣读 了单位内部人事调整的决定，小青被调整到办公室工作，负责文件收发、后勤、档案 管理等工作，和原来在办公室工作的小兰对调岗位。 在调整决定宣读完毕后，众人的目光齐刷刷聚焦在小青脸上，因为大家都明 白，这一次，小青吃了哑巴亏。 小青仿佛挨了一记闷棍，顿时感到晕头转向！对于这个调整方案，她事先毫不知 情，去办公室搞后勤意味着什么，她非常清楚，以后恐怕是没好日子过咯。 而坐在会场另一边的小兰，眉飞色舞，嘴角上扬，一副胜利者的姿态。 小青此后好几个晚上没睡好觉，她始终想不明白，为什么会出现这样的事情。 后来，一位接近退休的同事出于好心，对此进行了全面分析，她才如梦初醒，原 来都是自己之前没做到位，这种下场一点都不冤！ 一、只顾家庭，疏远了领导 小青是典型的家庭主妇，是一个非常顾家的人，她的心思都放在两个小孩身 上，下班以后，恨不得马上回到小孩身边，对于单位的各种应酬，基本上能拒绝就拒 绝，能不去就不去。 她还觉得，自己在单位就是上班的，和单位的人处得好不好没什么关系，于 是，无论对待领导还是同事，都是一副冷冷的态度，