体制内，一定要去争更高的位置吗？
学而优则仕，仕而优则升。进入体制后，获得晋升提拔是很多人追求的目标。
可是，体制内一定要争取更高的位置吗？到底有什么意义？相信不同的人有不同
的答案吧。
01、体制内升迁的几条路径
俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵，在官场不想进步的官员也不是好官员。
在体制内要想实现晋升，总的来说大致有以下几种途径：
一是熬资历
机关是一个非常重视个人资历的地方，讲究先来后到。就是俗称的“排队”，单位
如果级别够高的话，熬到一定年头，弄个一官半职，并不是一件难事。
二是有靠山
在中国的官场，一把手有着绝对的权力。俗话说朝中有人好做官，即使你能力一
般，政绩平平，但你有强大的靠山，有一把手提携你，就可以得到火箭式的提拔。
三是能力强
官场如果全是溜须拍马之徒，政府迟早要垮台。况且上级领导要出政绩，也需要
能干的部下替他做出业绩。
所以如果你很优秀，工作能力特别强，会干事有魄力，人又勤奋刻苦，大抵能得
到领导的赏识，混个中层干部不成问题。
四是有群众基础
干部选拔除了要看领导意图，群众基础也很重要。群众基础不好，在民主推荐这
关就过不了。
在官场也需要会经营人脉，人脉发展到一定程度就是圈子。如果你在官场中能够
左右逢源，搞定上上下下的各种关系，你的仕途也会通畅许多。
五是靠运气
运气有时也很重要。有时候你没有什么“靠山”，领导水平也不高，工作业绩平
平，但就是运气好。
比如单位里要提拔一位局长，内部虽然有竞争者，但竞争者年龄熬大了，而你的
年龄、资历正好合适，只能“瘸子里面挑将军”，局长的宝座非你莫属了。
02、体制内不是你想升就能升
的确，在体制内追求仕途、拼命地往上爬是大多数人的追求，因为往上爬意味着
更高的待遇、更高的社会地位和更多的满足感。
但是，你要明白，现实是体制内能够晋升提拔的永远是少数人，不可能每一个人
都是领导。
而且体制内的晋升提拔实际上是一个金字塔结构，在金字塔上层的是极少数
人。
天花板效应听说过吗？就是说你升到一定级别以后，就很难往上走了。
在基层单位更是如此，很可能你力争上游，奋发向上，充其量也就是一个科长就
到头了。
03、体制内升迁性价比并不高
现在体制内的形势大家都知道，从严治党、八项规定、公务用车和办公用房整
顿，公款吃喝与各种高级会所的整顿，纪律约束很多，各种考核、检查、评比也很
