体制内，怎么发现提拔机会？ 前两天，有一位朋友给我诉苦： “单位里，自己当科长好几年了。最近单位新来了一把手，搞了干部提拔，把几位 二级主任科员提拔为一级主任科员。唯独我，落选了……” “这段时间，心情很低落。想找一把手谈谈，让我去挂职。” “你说应该怎么办？” 我能理解这位科长的感受，因为科长要比二级主任科员工作量大很多。 单位领导不按干部的资历、功劳出牌，而是出于搞平衡，提其他干部职级，确实 容易引起不满。 遇到这种情况，谁都会心里忿忿不平。 但是，在情绪上头以后，我们要及时冷静。 就比如前面提到的情况，可以找领导表达你的提拔想法和心理落差。但是，不要 贸然提出到基层挂职的申请。 因为，这一次提拔失利，并不代表下一次提拔就失利。更不是代表今后提拔没机 会。 如果不看长远、贸然行动，后果可能会把前面的努力付之一炬。 所以，认真分析今后的形势，看看有没有机会，有就继续坚持，再熬一熬。如果 真的没有，再慢慢躺平。让领导感受到是一种有理有节的过渡，而不是头脑冲动。 在这里，怎么发现干部提拔的机会就至关重要了。 首先，最重要的是，单位领导不会告诉你真相。 据我的了解，单位里的领导，一般都隐藏得很深。 他想提拔你，他不一定会告诉你。 他批评你，也不一定是讨厌你。 他不提拔你，不一定是放弃你，而有可能是在谋划一个更适合你的岗位。 正如开头的例子，领导不提拔你为一级主任科员，但说不定他想推你当副处长