体制内被人区别对待的原因分析 工作中常遇到一些现象，同样的事情同样的标准，到你这里就打折扣甚至标准方 式都变了。遇到这种事儿，你会生气上火甚至跟人吵架吗？这些都是治标不治本，找 到原因才是根本。 1.最主要的原因——地位低。演员黄渤曾表示：你弱的时候，坏人真是很多。 很多人是看人下菜碟，在科员、科长、副局长、局长跟前他们的表现分四种。办理同 一件事，对待领导毕恭毕敬，对待科长客气有佳，对待科员可能就爱搭不理了。 小A刚到单位不久，科长让其到事务科去要个纸箱子装文件。小A去了，比他早一 年去的小B说暂时没有，等空出来给他信儿。过了一星期，小A又去，小B表示还是没 有。科长听了一个电话打过去，小B表示我马上给您倒一个，小A接着下楼去 拿，小B打开门直接拿了一个给他。小A瞥见杂物室堆着好几个。再后来，小A还看到 小B亲自搬水给副局长，恭敬的语言表情不亚于皇帝身边的太监。 2.在单位风评不好，无人愿接近。有些人不论地位高低，风评太差。尤其是一些 地位不高还表现欠佳的人，有部分人会给其贴标签：无能、傻X等等。这类人去办事 经常会碰壁，在有些人眼里，帮你没价值，何必给你行方便。 小C比较懒惰，思维简单，不会说话，还爱传话。领导遇到重要事情都把他排除 在外，不让参与，生怕出什么乱子。时间长了，大家都远离他，怕在他面前话说多 了，他一句“**说…”。政工科换了个路由器，小C听说了去要旧的，说是要安装 到集体宿舍。政工科长一听，直接回复：“让刚才安装的人拿走了。”事后，政工 科长表示：“他安到宿舍会说我给他的，如果还能用，大家会觉得我故意浪费单位经 费。” 3.本身性格软弱，受欺负不敢反击。