体制内的工作让人压迫和窒 息，30岁了，该不该辞职重新开始？ 网友问： 刚进体制初，还觉得工作起来干劲十足，对什么都充满热情。 工作了一段时间后发现很多事情都不是自己想的那么回事，多数过程和结果都是没有意义 的，感觉自己越来越没有社会价值。 在公司，还可以安慰自己的奋斗是为了钱。在体制，怎么安慰自己？拿着一份中下水平的薪 资，做着好几份奇奇怪怪各项工作。每一份都是虚假的形式主义，对社会毫无帮助和意义，只 是取悦体制内部的工作机器。 但30岁了，辞职后做什么又是一个难题。 知乎 —— 网友，你好。 有人星夜赶科场、有人辞官归故里。 近年，体制内工作成了社会的热门选择。无数人努力往里冲，极少人会 辞职。 你想辞职，你身边的人不一定理解你，但我理解你。 很多人以为，体制内的工作，无非就是开开会、写写材料。相比起社会 上的压力，明显小很多。 但实际上，人与人的悲欢是不相通的。 我在体制内就见过很多压力大的岗位。 比如，大家觉得光鲜亮丽的组织部。 不了解情况的人以为，跟着组织部，天天有进步。 现实是，组织部工作压力巨大。 一个不大的部门，要管着全市的市管干部的提拔晋升、公务员招考、党 建、工资福利、人事档案、培训、人才等工作。 有一段时间，我经常跑组织部，跟里面的小年轻混熟络了。 聊着聊着，发现他们自己都想往外“跑”，希望能转任到其他市直部 门。 我问，为啥？ 她说，工作量大、天天加班；容错率低，专注力消耗大；对外交流 少，调出去其他单位的机会少。 我听出弦外之音，明白她的感受——组织部案头工作枯燥，不想余生都 埋没在纸堆里。 而且，现实中还有很多工作看起来高大上，但实际上全是“务 虚”——正如题主所说的，毫无意义，对社会毫无建树。 甚至，这一类务虚工作是单位之间互相“制造任务”，互相消耗，刷存 在感。如果没有了这些务虚工作，工作负担至少降低50%。 所以，题主，你觉得工作没有意义、没有社会价值、没有存在感，这些 我全都理解。 同时，你还有一个感受，就是体制内薪资水平处于当地社会中下水 平，生活捉襟见肘。 我认为，这是你有辞职想法的一个最重要因素。 很多人觉得公务员旱涝保收，但他们不了解公务员收入在当地只是中等 水平。 想买好位置的房