体制内混，这件事比干好工作还重要！
大家都说，成绩是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。这句话没错，但有
个前提，那就是，这种干，不是埋头苦干，而是眼观六路、看菜吃饭地巧干。那
么，怎样才能巧干？我理解最重要的就是要有“局”的意识，要跳出自我，对自己所处
的这个“局”有一个深刻清醒的认知。一旦认清了自己所处的这个“局”，应该怎么干，那
就自然清楚了。反之，即使自己再问心无愧、再兢兢业业，也是徒劳。
1、要敏于“识局”
为什么要敏于识“局”？前边已经进行了阐述，但还不够深刻。用一句话再说得明
白些，那就是，这是由机关工作的游戏规则决定的。机关工作的游戏规则
是什么？那就是，以利益为导向，而不是以对错为导向。
“学生式”思维是以对错为导向。对就说对，错就说错；对就去办，错就不去办。
而以利益为导向的“成人式”思维正好相反。它不会先去想对错，而是先去想利益。符
合利益，再像辩论一样想方设法地找道义支撑，坚决地说对，坚决地去做；不符合利
益，那就想方设法地找道义支撑，坚决地说错，坚决地不做。在“学生式”思维眼
里，道义是决定言行的；而在“成人式”思维眼里，道义是支撑言行的。
机关工作的游戏规则是以利益为导向。而只要说到利益，那就绝不是个人的
事，那就是自己和别人的事，而这就构成了“局”。我们讲要认清“局”，不就是要认清局
中人的利益瓜葛么？反过来说，自己不认清“局”，大家彼此的利益你没摸透，那又何
谈去维护和争取自己的利益？当然，除非你享受于“学生式”思维，乐意去埋头钻研那
些业务工作。
这也就解释了，为什么在组织部工作的人提拔得快、什么事都门儿清。因为，他
们日常的工作就是统揽不同的“局”、摆布不同的“局”。对于他们而言，观“局”就是业
务，工作就是观“局”，何曾“埋头”苦干过呢？
2、要勤于“观局”
说实话，勤于观“局”是领导干的事。他们没事，可能就叼着烟，审视琢磨他麾下
的这个“局”。但是作为这个“局”中的一份子，必须也要经常观它一观。
最近看历年面试题，有好几道题都是关于刚入职后这样或那样的问题的。出题人
为什么喜欢在这儿做文章？我觉得，那是因为，现实中，这儿比较容易栽跟
头。为什么？因为刚入职的人对自己刚进的这个“局”还不了解，甚至都没有观“局”的
概念，那岂不要踩地雷？
在新人入职前，大家可能处于一个相对平衡的状态。而新成员的加入，需要这
个“局”或大或小地再平衡。所以，作为新人，这时切不可轻举妄动，姑且慢慢地享受
这一段隔岸观火的美好时光吧。要知道，火早晚要烧到自己的身上来，何必这么草率
轻易地引火上身？
等工作了一段时间，自己在这个“局”中找到了位置，有了立脚之地，待再寻求拓
展，就可能会觉得异常艰难。仔细一看，就会发现，那是因为在这
