如何对待领导不当的工作安排
在日常的工作中,许多职员有时会遇到领导不合理的工作安排,比如工作安排任
务重时间急,不属于自己职权范围内的事,多项工作任务完成时间冲突等诸多钟情
况,许多员工难为情,不知如何应对,因此如何对待领导不合理的工作安排是职场人
员必须面对的课题。
一是尊重服从。尊重领导,服从上级的安排是职场人员必须遵守的职场行为规
则。由于员工与领导掌握的信息资源不同,对领导安排工作的初衷看不懂,难理
解,因此可能对一些工作安排出现误判,因为领导安排的工作,是统筹全局工作的形
势,基于全局工作目标的实现做出的选择,因此对领导安排的工作必须接受,并且抓
好落实执行。
二是尝试沟通。对领导安排的工作,在落实执行过程中,对于一些不合理的安
排,可以对执行中遇到的困难和问题,采取不同的形式和渠道,与领导及时地进行沟
通,对于属于不是职责范围内的工作可以建议领导调整责任单位;对于工作任务重时
间比较急的任务,可以建议领导调整力量,请求领导协调完成;对于工作时间冲突
的,一方面自己克服困难,力争按时完成,也就是说,无论何种原因出现的不合理安
排,都要加强与领导的沟通,取得理解,请求帮助,把工作任务落实好。
三是正常反应。遇到领导不合理的工作安排,要以一颗平常的心去对待。现场接
受工作安排,彰显对领导的尊重,和极其良好的个人职场素养。接下来,单独地沟通
交流,让领导了解你的工作现状和情况,便于领导对合理的要求做出必要的调整和协
助,也有利于领导日后科学合理的安排工作。因此,通过正常的渠道,恰当的方式进
行正常的反应,是调整解决的最佳方案。
四是切忌对抗。对领导安排的工作