如何对待领导批评 工作中，有时因自己的失误以及其他原因，得到领导的批评，作为下属应当认真 对待。 一是认真听。领导的批评教育，大部分是由于自己工作原因而引起的，基本的初 衷是有利于工作，极个别情况下是受领导情绪的原因导致的，无论何种原因，作为下 属都要认真听取领导的批评，搞清楚问题出在哪，为事后的整改做基础。 二是不顶撞。领导的批评，有时个别对话，有时在大庭广众之下，无论何种情况 都要认真听完领导的批评意见，绝对不可反驳，更不能顶撞，当顶撞反驳后，你可能 就无法收拾，领导的这条道路就彻底堵死了。 三是做表态。领导的批评教育正确与否，需要的就是正确回应，因此待领导批评 后，稍作沉思，做积极的表态，虚心接受，认真反思。 四是深反思。事后对领导的批评意见要认真反思，对照事件发生的过程以及领导 的批评意见，找到问题发生的环节和原因，特别强调的是要从自身找原因，至于受制 于客观因素造成的，也要寻求避免问题发生的可能和办法。对反思的过程和结果要做 书面陈述记录，重点记录事件的经过、问题产生的环节及原因、吸取的教训、整改的 措施等。至于受制于领导的情绪的批评教育，也要反思汇报的内容不准确，还是汇报 的时机不合适，考虑好与领导沟通的方式，特别注意交流时，用什