如何看待官场领导的大与小
领导圈子里有两种人,一种是“大领导”,一种是“小领导”。这里说
的“大”和“小”,并不以职位高低论——有的人职位高,却是小领导,有的人职位低,则
是大领导。这主要指人不同的格局气象。
大领导是调控型领导,小领导是工匠型领导。大领导沉稳从容,“眼中形势胸中
策,缓步徐行静不哗”;小领导急不可耐,总是忙。大领导忙大事、忙分内事,忙得其
所;小领导凡事忙,分内分外都忙。大领导干大事犹如做小事,平心静气,惠风和
畅,什么事到他那儿就淡淡过去了;小领导有点事儿就折腾,弄得惊天动地。
大领导放手,能用有能耐之人;小领导抓事,好用无“威胁”的人。大领导自己不
忙,忙的是他的下属,而他们越忙越有积极性。小领导则好大喜功,还好当“第一小提
琴手”。
故大领导之“大”,是胸襟格局大,是掌控能力大;是气度开阔,思路清晰,大智
若愚,善于授权。凡大领导,还比较能控制自我表演的冲动和非理性行为。
有这样一种说法:一流的领导者,使人不感到他的存在;二流的
领导者,能让人服从;三流的领导者,只能