如何判断一个领导的水平怎么样？ 不是我找借口，现在我越来越觉得，对于一个体制内的年青人来讲，能够碰到一 个好领导、拥有一个好环境，真的太重要了。为什么？一方面是因为，大家只要进入 了公务员队伍，素质都不会差。那么影响我们未来的，很大程度上就是 成长的环境了。而成长环境的好坏，很大程度上取决于领导，因 为领导是一个单位大气候的操盘者。另一方面，好领导、好环 境，是可遇而不可求的。 现实一点说，我们和领导非亲非故，没有人会专门用心培养你。他们只会为了自 己的利益而毫不手软地压榨你。在这个过程中，如果能够捎带着培养培养你就不错 了。所以说，能够遇到一个好领导、有一个好环境简直是人生最 幸福的事。那么什么样的领导是好的领导？我觉得关键要看，他是靠什么来领导 大家的。这一点直接决定着单位的气候，影响着我们的成长。 01、靠出色的才干 领导之所以是领导，就在于关键时刻他能指引大家前进的方向。在大家都不知道 怎么做时，他能拨云见雾，找到通往胜利的道路。说具体一些就是领导精通业务，是 工作领域的行家里手。只有这样他才能够指导别人。否则，自己都不懂，或一知半 解，那如何领导别人呢？ 所以，从这个角度讲领导更像是老师，他能教给我们知识、道理，每一次做出的 决定，每一次提出的要求，对我们来讲都是一种提高。这样的领导是正派的，因为他 靠讲道理就能够征服大家。这样的环境是良好的，因为在这样的环境里，价值观念没 有扭曲，评判工作对错的标准很明确。 02、靠暖心的做派 有的领导才干并不出众，但大家却愿意为他卖力，为什么？因为他能够为大 家着想，能够尽己所能为大家提供帮助。谁有困难了，领导第一 个站出来帮忙解决。外地同志过生日了，领导组织大家一起给他过生日。单位 的办公环境太差，领导不遗余力争取资金进行改善。临近年终，有同志调到了别的部 门，但发奖金时，领导特意嘱咐也要发给调走的同志一份。 如此种种，领导一个个让人温暖的举动，慢慢地俘获了大家的心，大家也会尽心 尽力地把工作干好，来报答领导。从这个角度讲，领导更像是长辈，给予我们关心关 爱。这样的领导是正派的，营造出来的工作环境也是舒心的。跟 着这样的领导工作，也是幸福的，彼此都能够相互体谅，相互支 持。 03、靠手中的权威 当然有的领导，既无第一点说的“才”，又无第二点说的“德”，既不能在工作遇到难 题时给予下属老师般的指点，也不能真诚尽力地给予下属兄长般的关爱，他们有的只 是当工作卡壳时，不明就里地使劲吆喝甚至摇鞭子抽打。说白了，他们靠的就 是手中的权威，我是领导就得尊重我、就得乖乖地听话。否 则，就别怪我不客气。 比如工作中，