如何让领导看重你？ 01、不要擅作主张 有的人在工作中很努力，但是就是得不到领导赏识。为什么呢？很多人在工作时 不喜欢向上汇报，觉得小事自己处理就行了，却不懂这是职场大忌，等出了事之后谁 来为此负责？同样，即使在汇报的过程中，可以给领导一些建议或选择，但不要直接 下决定。任何一位领导既然能坐到现在的位置，必然有他的过人能力。不要认为你的 领导都是些没用的人，所以你替他做决定。这样的职员是领导最讨厌的人。凡事要让 领导有决定权，这样的职员才是最让领导青睐的人。 02、不要在领导面前发牢骚 根据《组织行为学》里面的理论说：“人在遭受挫折与不正当待遇时，往往会采取 消极对抗的态度。”牢骚也在此时产生。牢骚通常是有不满引起的，是为了得到别人的 同情和关心。虽然这是一种正常的心理安慰，但是这却是领导最大忌讳。大多数领导 认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅在企业里惹事生非，而且也会造成企业内部之间的相互 猜忌，还会狠狠的打击职员的积极性。因此，当你满腹牢骚时，不妨记住这两条领导 定律。第一，领导永远是对的；第二，当领导不对时，请参考第一条。 03、善于表现，适时邀功 俗话说得好：“做人要低调。”但是在工作中我们真的需要低调吗？事实证明，那 些在单位不爱表现的职员，往往都是生活在单位的最底层。你不要害怕别人批评你喜 欢爱在领导面前表现。根据一份调查结果显示。领导青睐的职员，往往是那些经常在 他面前爱表现以及成绩突出的人。你还要做个单位里沉默的人吗？我们要想办法做个 有声音的人，才能引起领导的关注。 例如在向领导汇报时，要先说结论，如时间允许再做详谈；若是书面报告，不要 忘记签上自己的名字。除了领导之外，还要将自己的成绩想办法告诉你的同事、下 属，他们的宣传效果比自己的宣传效果更能让领导关注。特别提醒的是，我们要在会 议上积极发言，这个是展示你的个人能力和才华的大好时机。 04、凡事先找解决方法 我们知道领导每天都要面对复杂困难的问题，要比他的职员遇到很多的难题以及 承受更大压力。很多新人刚入职时，遇到自己不会的工作，第一反应不是去找解决办 法，而是和领导或老板说“我