如何让领导信任你（三） 第三、真诚尊重领导 人人都有尊重的需要，尊重领导的理由绝大多数人都懂得，但不一定都能够做得 恰到好处。 什么是尊重？尊重是尊敬和敬重。但不是巴结讨好，逢迎献媚。尊重与媚上有本 质的区别。不能把阿谀奉承、溜须拍马、大献殷勤、讨好领导等媚上行为误作是尊重 领导。因为人是有人格的，不论职位高低，在人格上都是平等的，你尊重领导，也要 保持自尊，没有人格、没有自尊、自我作践的人生不叫人生。那么，如何才算是对领 导的真正尊重呢？ 要有领导意识 现实生活中，每一个人都扮演着不同的角色。如何摆正自己的位置，是一个很现 实却又很难把握的问题。 历史上有个叫崔浩的人，他是北魏名臣，才智过人，文武兼备，在北魏做官50多 年，为北方的统一以及北魏政权的巩固与发展立下了不朽功勋。北魏入主中原后，非 常重视汉族和知识分子。当时崔浩从全国各地选拔了50多名人才，而其中大部分是汉 族知识分子。他要把这些人派往各地担任郡守时，却激怒了拓跋贵族。 当时监国的是太子拓跋晃，他也指出，这样做不合适，应该优先使用前面选拔的 储备人才，刚选拔的这批人可先安排郎中之类的适当位置锻炼锻炼再说。 应该说，太子的建议很有道理。可是崔浩自恃功高盖世，固执己见，非要安排这 批人不可。崔浩公然与太子叫板，太子的老子皇帝当然也不高兴，对崔浩有了成 见，失去了以前的信任。后来，拓跋贵族终于借崔浩主持编纂《国史》辱没北魏先皇 为由，告发了他。450年夏，威震南北的北魏权臣崔浩终于倒下了，落了个灭族而亡 的悲惨结局。 这个故事告诉人们，无论你有多高的水平，资历多老，曾做出多少贡献，曾有过 多少功劳、苦劳和疲劳，都不要混乱了角色，摆不正领导与被领导的位置。 在机关工作经常与领导打交道，甚至同甘共苦，同吃同住同劳动，彼此非常熟 悉。也许有人认为，熟悉了关系好处，生疏时关系难处。实际上恰恰相反，领导与被 领导的关系，生疏时处理起来比简单；熟悉了，倒是要特别讲究分寸和艺术。 为什么呢？首先，和领导熟悉了，思想上容易松懈麻痹，变得不谨慎起来，变得 随便甚至“放肆”起来，话也多了，事也多了，一旦把握不住，许多问题和毛病就跟着 来了。其次，领导对你信任了，使用的就多了，如果你没有足够的智慧和足够的知识 储备，就可能出现“江郎才尽”的窘境。再次，和领导熟悉了，接触的层次高了，面也 宽了，了解的情况也多了，需要处理的关系也更加复杂了，搞不好就会纠缠其中难以 脱身。处理这类关系，从根本上讲，就是要始终保持清醒头脑，谨慎、谨慎、再谨 慎，切不可忘乎所以、飘飘然。 这里所谓的有领导意识，就是不论你和领导的关系多么密切，领导就是领导，被 领导就是被领导，这个意识要非常强。一般来说，单独相处，可以比较随便，在公开 场合，要正正规规，即使领导和你开玩笑，你也要庄谐适度，礼貌又不伤气氛。越是 和领导熟悉，越要体谅领导的难处，不要给领导出难题，也不要因自己的一些琐琐碎 碎的私事去麻烦领导。领导交办的事情绝对不能马虎，要认认真真，有板有眼地去完 成，并且要有回音。此外不能打着领导的旗号为自己办私事，领导的事就是领导的 事，自己的事就是自己的事，这要分得很清楚。 跟随领导外出，这是机关干部经常碰到的事情，除了工作和业务上要考虑周 密，进行充分准备外，对领导的日程安排、食宿保障等，都要想周全，要特别注意在 各种礼仪场合维护领导应有的尊严和风度。和领导接触多了，知道的事情也就多 了，封口一定要紧，不能把领导不宜公开的生活琐事、言论和关系到处去说，更不能 在领导之间传话。 在这里着重讲讲如何与领导话语交流问题。部属如何与领导交谈，是一个经常遇 到的且又非常敏感的问题。一方面，部属必须与领导交谈，另一方面，与领导谈 话，不允许太随便，要求在谈话的范围、态度上有一定的分寸。谈话不投入、不积 极，可能惹得领导不高兴；谈得太投入、太积极，与领导某些心理定势冲突起来，也 会引起领导的反感。因此，在与领导谈话方面，要注意以下几点： 首先，要注意谈话的政治性。你所讲的，不要涉及领导的人际关系、保密事 务，不能与领导所要执行的政策、方针所冲突。 其次，要注意谈话的从属性。谈话时要时刻明白自己的身份，夸夸其谈，对领导 指手画脚，就可能触怒领导。 再次，要注意谈话的事务性。正规的谈话只能扯公事，不要东拉西扯，不要把宴 会厅里讲的东西也一股脑搬到办公室来。公务谈话不能扯得太远。 此外，还要正确对待谈话的被动性。部属与领导谈话，总是处于被动的地位，这 是你首先应该明确的。你的谈话可能引不起领导的兴趣，有时领导可能会中止谈 话，或者另找话题，这也是极为自然的。为此，部属必须仔细考虑，精心计划，留有 后路。在谈话中主体意识太强，总是要求领导围绕你的话题转，对领导的插话、中断 话题、转移话题表现出明显不满，都是不合适的。 要有距离意识 距离产生美。人和人之间的交往，也不是一帆风顺的。同人的命运一样，沉沉浮 浮，起起落落，有道是亲近生狎昵，多么好的朋友关系，也应当保持着一种若即若离 的适当状态，否则便会失去尊重。 领导与被领导相处更是如此。一旦失去尊重，就要横生枝节了。春秋战国时宋闵 公与大将南宫长万因嗜好相投，宋闵公就与他没了距离，他们经常在一起嬉戏玩 耍，赛棋赌酒，口中嘈杂着讥讽嘲讪。但是酒能乱性，喝多了有些人控制不住自己的 情绪。一次，君臣两人边喝边吵骂，全没了君臣的样子，南宫长万一时恼火起来，竟 失手将宋闵公打死，为宋国制造了不小的动乱。南朝与元末，经常出现君臣们在朝堂 或大庭广众之前袒体裸裎，无耻渲淫，不久都出现身死国亡的局面。历史的教训值得 借鉴。 下属与领导相处，要学习地球与太阳相处的智慧，始终保持恰当的距离。据科学 家研究，如果地球离太阳再近1%，那么地球将成为一个火球，烈焰腾腾，生命将无法 存活；如果地球离太阳再远3%，那么地球将成为一个冰球，生命同样无法存活。也就 是说，在巨大的太阳系中，只有地球运行的轨道这狭小的空间，才适合生命的生存。 否则，只要地球再近或再远偏离太阳一点点，地球上的生命将不复存在，地球将成为 一片荒芜、毫无生机迹象的星球。太远了不行，太近了也不行，可见恰当的距离是多 么重要。那么，我们与领导的距离怎样才算恰当？ 一是不掺和领导的家务。家家有本难念的经。清官难断家务事。作为部属，无论 你和领导的关系多好，无论你对领导多么关心，一定不要掺和到领导的家务事之中。 大凡家务事，都是公说公有理，婆说婆有理，在多数情况下无理可讲，无理就是理。 尤其是家庭矛盾、夫妻矛盾，都是靠时间和忍让来化解，不是靠外力来助解。更何况 国人还有“家丑不可外扬”“家财不可外露”“家密不可外知”的传统观念，如果你无知无 畏，无所顾忌，掺和到了领导的家务之中，有意无意知道了领导的“家丑”“家财”“家 密”，就为自己背上了沉重的包袱，而且也容易引起领导的猜疑。 二是不迎合领导的嗜好。嗜好这个词，多指不良的特殊爱好。领导也是人，是人 就有自己的嗜好，这是很正常的。但是，作为部属，不能投其所好，刻意去迎合领导 的嗜好，助长领导的不良嗜好，以致影响到领导的形象和威信。自古以来那些奸佞之 人都是以迎合领导的嗜好博得领导的欢心，最终害了领导，也害了自己。春秋战国时 期的齐国有两位很有名的君主。一位是齐桓公，他在齐国动乱之后，不计个人恩 怨，任用管仲为相，提拔宁戚等一班贤臣，国事复振，而且一匡天下，九和诸侯，成 为史书记载的明君之范。但他的不良嗜好最终使他的英明毁于一旦。各种珍馐美食尝 尽之后，他想尝尝人肉的味道，一位叫易牙的属下投其所好，把自己的儿子杀了，做 成菜品献上邀宠，并得到宠信，进而和竖刁等谄媚之徒一起干预朝政，当时因有管仲 在，他们掀不起大波浪。管仲临死时怕小人作乱，恳求齐桓公以国事为重，戒除不良 嗜好，把易牙、竖刁等奸佞小人赶出宫去。齐桓公答应并做到了。但是管仲没死多 久，齐桓公就感到没有这几个迎合他嗜好的人浑身不自在，便又招他们回宫，宠信如 故。结果，这几个奸佞小人恃宠作乱，妄立国君，幽禁桓公，使这位曾经叱咤风云的 一代霸主病饿而死，死后数月不得安葬，齐国也因此由盛转衰。 到了齐景公时，他一方面任用晏子、司马穰苴等贤臣武将，使齐国仍维持着一