如何与脾气暴躁的领导相处
职场中，会遇到各种性格脾气的领导，遇到温顺的领导，相处起来比较容易，如
果遇到脾气暴躁的领导，作为下属应当知晓与之相处之道。
一、了解脾气暴躁领导的特点
一是有其能力。一个脾气暴躁的人，能够走上领导岗位，固然说明他有不凡的水
平和才能，并且得到了群众的公认，领导的认可，才得以在现有的岗位上。才得以得
到群众的尊重，其能力水平毋庸置疑。
二是优点明显，凡是脾气暴躁的人都有其共同的特质：其一，心直口快，有什么
说什么，不考虑听受人的感受；其二，城府较浅，只是表达内心的感受，对人没有过
多的算计；其三，不计恩仇，脾气暴躁的人，只是性格使然，对别人发过脾气后，一
般不计较；其四，爱憎分明，对人的认知有着自己的主张，很少有其他因素能改变其
印象或者认知。
三是缺点突出。其一，自我意识浓厚，只考虑自己的感受，跟着自己感觉走；其
二，比较固执己见，自己认准的事情，别人很难改变，特别是对他人的意见，若有相
左，势必不相容；其三，不分场合施暴，对待他人的不足，不分场合爆发，容易置对
方难堪尴尬境地；其四，容易众叛亲离，长此以往，毫不收敛地发作暴躁的脾气，容
易使人敬而远之，导致有威无望。
二、与脾气暴躁领导相处原则
一是适应他。职场中只有领导选择下属的可能，下属没有选择领导的机会，既然
作为领导，无论何种脾气的人，作为下属，都要适应他，接纳他。
二是包容他。既然离不开他的领导，对其暴躁的脾气，下属只能包容他，不要尝
试任何的手段和途径去改变他，一切的努力都是徒劳的，包容是最好的选择。
三是了解他。任何一个领导，无论脾气如何暴躁，都有其优点和缺点，正像上面
所述，要具体了解他最柔弱的一面和最刚性的一面，避其刚性，与柔性相合，是获取
正常相处的重要选择。
四是尊重他。对其尊重，彰显你的胸怀与格局，用你的细
