体制内老油条欺负新人该怎么办?
01
正所谓“林子大了,什么样的鸟儿都有”。
在职场上,特别是体制内,新人被老油条们“欺负”是非常普遍的现象。
体制内的你,有没有曾经听说,或经历过这样的事儿:
明明不是你分内的活,老员工非要使唤你去干,自己则悠哉悠哉,在一旁喝茶看
报刷手机;
多干活也就罢了,做得好都是他的功劳,任何好处与你无关;
倘若搞砸了,他去领导面前告你一通状,这锅铁定你背;
总有那么几个好管闲事的大姐,刚来没几天,盯着你问东问西,恨不得把你祖宗
十八代挖个遍;
你若老老实实和盘托出,过不了几天,全单位的人都知道你的家底
儿······
对于初入职场的新人,如何妥善处理与单位“老油条”的关系,避免被“老油条”们欺
负,是进入体制内接受的第一关考验。
处理得好,有助于你快速在单位站稳脚跟,让同事对你刮目相看;
处理不好,就难逃被欺负的厄运,可能在这个单位就混不下去了。
那么,如何对付职场“老油条”,更好地融入体制内圈子呢?
古人云,“知己知彼,方能百战不殆",我们只有先了解”老油条“的特点,才
有可能对症下药,把问题处理好。
02
老油条一般有什么特点?
第一,资历老
众所周知,老油条一般都是老员工,也就是在单位干的时间长,少则十几年,多
则几十年。
他们深谙单位的等级制度,深知领导心中什么底线不能触犯,也熟知每个员工的
家庭情况和性格脾气;
他们清楚了解哪些人不能惹,哪些人该防着点儿,哪些人可以随意使唤。
就算触碰了单位的规章制度,或者触犯了某些新人的利益,他们大多仗着自己在
单位任职多年,倚老卖老,领导通常对他睁一只眼闭一只眼,也就过去了。
第二,脸皮厚
老油条们,绝对不会像初入职场的新人那样,急于表现自己,想在领导和同事面
前留下好印象。
他们在单位这么多年,是什么样的人,大家心里还没点数么?只是为了顾及双方
面子,不想当面揭穿罢了。
再者,他们也根本不在乎,别人怎么看他们。
体制内单位最大的好处就是稳定,只要不是犯了什么原则性错误,就不会开除。
因此他们往往为了争夺一点利益,偷懒推诿、撒泼耍赖,无所不用其极。
第三,自尊强
不知道你有没有发现,体制内成为”老油条“的那群人,往往也是混得不怎么样的
一群人。
他们深知晋升无望,所谓的仕途也只是领导给新人画的大饼罢了;
多年的体制内经历,也让他们早就看透了体制内那一套勾心斗角和尔虞我诈。
既然升官发财成了空中楼阁,为了刷存在感,显示自己那点可怜的自尊,他们就
把魔爪伸向了初出茅庐的新人,专挑那些”软柿子“捏。
03
如何应对?
那么,对于体制内那些老油条,真的一点办法都没有了吗?
其实不是的。当你在工作中遇到人际问题时,请记住:办法总比困难多。
面对体制内总爱欺负新人的”老油条“,芯烛给你的建议是”三要三不要“。
我们先来看”三不要“。
1、不要直接跟他对着干
老油条都是好面子的。新人最忌讳的一点是,在遇到不公正待遇时,心生怨
气,直接和老油条对着干。比如说,他让你干啥,你偏不干,甚至还和他大吵一架。
要知道,姜还是老的辣。老油条在单位这么多年,也不是白混的。
这样做的结果,除了一时爽之外,很有可能被告发到大领导那里,被安上不服从
组织安排、心高气盛的罪名。
作为新人的你,孤立无援,百口莫辩,将来还怎么在单位混?
2、不要背后说他坏话
还有一种情况,就