体制内没靠山的人，四大生 存法则，打造你的职业生涯 现在能够进入体制内工作的人，多数是学霸，他们千军万马过独木桥有了“铁饭 碗”。 但同时这样的人，也是没靠山，没人脉的一群人。 在这种情况下，他们只能再次靠努力，让自己在工作上有所成就。 难道他们就没有其他方法，让自己成功吗？ 也不是。在这篇文章里，总结了下面几条建议： 1、言行一致 为什么把言行一致放到第一条？ 因为在职场上，除了工作能力，人们对他人的判断就是看这个人是否靠得住开始 的。 如果一个人给人的印象是一个不靠谱的人，相信没人愿意和一个说话不算数的人 打交道。 就像生意场，靠的就是诚信。有了诚信，人们才放心和你有金钱上的来往。 职场也是如此，做一个诚实守信的人，别人才愿意和你来往，和你打交道。 2、树立威信 在职场上，一个人有没有威信很重要。这关系到你在他人心目中的地位。 在人们心目中有地位的人，不管是领导，还是同事都会被高看一眼，因为在他们 心目中有份量。 一个有份量的人，是会被人尊重的。被尊重是所有好事情降临头上的根本。 虽然我们没有靠山，但我们可以让别人尊重自己，从被别人尊重开始，自己做自 己的靠山。 这样你在单位不管做什么，说什么，都会有人相信，认为你就是真理。 这是从心理学的角度出发，人对于在自己心目中有地位的人，会天生有信赖感。 而对那些自己认为无足轻重的人，就是他们说了再多，做了再多，也就轻描淡写 的过去了。 3、抱大腿 曾经看过一个视频，是说如果自己没人脉，没靠山，就要主动去找靠山。 去哪里找？作者给出的答案就是向牛人学习，报他们的课程。 在这个视频中，作者