体制内评聘职称能卷到什么程度 职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能 力，以及成就的等级称号。职称级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级 别。有部分系列初级可分设为助理级和员级，部分系列设有正高级，部分系列不设正 高级。 职称有什么作用呢？作用老大了，职称晋升，不仅工资提高，各项保险、公积 金、绩效奖金等等一律都升级。而且，部分人聘上高级职称，还可以拥有专家头衔。 所以，体制内评职称竞争那是相当的激烈啊，为了职称评聘真是使出看家本事，花样 百出啊！ 一、积极上进积分 由于职称非职务，所以各单位评聘相对公平。要想晋升，就得把获得的荣誉称 号、奖项、论文全都列出来，根据各单位评聘方案一一对照积分。由于这一激励机 制，很多事业编制人员都在努力上进，就为职称晋升积分。 花姐是卫生系统一名职工，今年快50岁了，为了评聘副高，那真是拼啊。主动承 担单位核心工作，跟着小青年一起加班，积极参与卫生系统征文比赛、演讲比赛。任 何一个能积分的机会花姐都不会放过。根据文件要求，征文比赛、演讲比赛是不能作 为加分项的，花姐一直游说卫生局办公室主任，希望能在奖状上写明“可用于参加职 称评聘加分”类字样。搞得办公室主任很无语，怎么可能？尽管花姐一直在不停地 找，最终也没能成功积分。终究功夫不负有心人，在最新一次的评聘中，花姐应聘副 高成功。在成功的那一刻，就有人找她：“你已经聘上了，把你的文章加上我的名 吧”“这个荣誉你