体制内上班，需要警惕的三种错误行为！ 人与人之间的那点事情，既简单又复杂。 稍不注意，一个表情，一个动作，一句无心的话，就有可能给两人的关系蒙上一 层阴影。 特别是体制内，利益交错，人心难测，为了更好地保护我们自己，早点知道一些 常见的“雷区”，就能少走一些弯路，少吃一点亏。 下面就说说体制内工作主要有哪些忌讳和“雷区”，希望能带去启示，助你在体制 内走得更稳更远。 一、祸从口出，闲谈莫论人非 体制内，经常有人因为说错话，而错失晋升机遇的，而往往都是无心之话，可说 者无意，听者有心。 在单位说话，全凭自己的性情和情绪就口无遮拦，图一时之快，这是十分要命的 习惯。 “祸从口出”，“言多必失”，那些原以为十分要好的兄弟姐妹，说不定转眼他就在背 后出卖了你。 所以我们在说话时，一定要考虑这话会传到领导和相关人的耳朵，要考虑清楚再 说，要明白，好事不出门，坏事传千里。 在这方面，没有吃过亏的年轻人，要特别注意，不要逞口舌之快，否则等待你的 是，领导的疏远，同事的不满。 就像我单位老李，他本来都要晋升了，就是因为有次酒后吐真言，说了几句不当 讲的话，被有心之人录音，隔天就被举报到纪委。 领导知道后非常生气，这个老李，不仅原本的晋升泡汤了，而且从此失去了领导 信任。 二、做情绪的主人，切忌意气用事 体制内，千万不要意气用事，凡事要讲策略，讲规矩。完全跟着自己情绪走，做 的决定多半欠妥。 体制内，慢一点没事，就怕沉不住气，太冲动而思虑不周出事。 俗话说冲动是魔鬼，如果给领导留下一个冲动的印象，那是