体制内要不要争更高的位 置，你到底想明白了吗？ 万事皆不一定，但是什么事不都得“顺势而为”吗？什么叫做“势”？大家都在追求的 事情，就是大势，逆势而为，结果，肯定不是那么如你所愿！ 就如同，过去二十年，大家都在买房子，这就是大势，逆势而为的话，损失了多 少呢？ 一、体制内的高位，怎么理解？ 什么叫做高位？笔者觉得，高位，在这里应该理解成一个相对的词汇，而非绝对 的词语。 举例：科级干部在县区基层，那就是天一样的存在，一个县里，能称得上科级干 部的人不超过几百人，家里有这么一个人，基本上在县城里没有解决不了的事。就算 是有，那么通过与其他科级干部的交往，事情也能够基本解决。 实际工作中呢？基本上能够分管几个科室，手底下十几人，管着某几项业务，日 常具体工作都由下面来干，自己就负责把控方向，这在自己的一亩三分地里，可以理 解成高位。 往上呢？到了市里，科级就是干活的，具体负责人，到了更高的地方呢，可能连 科长这个都么有，都是处级起步，哪来的科级岗位？ 高位，是一个相对的概念。 二、追求高位，没有什么羞愧 老规矩先上结论：绝大多数人不可避免的会去追求高位。 1.人性使然。 理解了高位，才可以进一步分析，追求与否。 当你奋斗多少年之后，站在即将退休的十字路口，单位又进了不少年轻人，当年 一块加班的同事一个个都走上了领导岗位，人事科长带着新人转一圈的时候，这是王 处，那是李科的，到你这，称呼一声老陈？ 先不说，叫你的人心里怎么想的，先设身处地的想想，自己心里怎么想的呢？ 在哪都是看菜下饭、量体裁衣，一声老陈，亦或者陈科长，陈处长，陈副局 长？差别大否？对你这位老陈，他们会怎么看呢？ 不要去考验人性，人性，最经不起考验！ 2.职场，就是没有硝烟的战场。 你只有不断地向高位走，才能够保全自身。你强的时候，所有人都会来恭维 你，围绕在你的身旁，你看到的都是笑脸。当你不如意时，迎接你的都是冷脸，不落 井下石踩你一脚的，就是很不错的了。 《万历十五年》，大相张居正，位置够高了吧，尸骨未寒，踩踏之人犹如过江之 鲫，其中还不乏张居正对其有恩之人。 说到底，保全你的，不是你的善良，更不是别人的善良，而是你的位置！ 3.高位，锻炼的不仅是能力，更是思想。思想的提升，终身受用！ 从事具体工作需要你踏实务实肯干，基本就可以将工作干得不错，但处于高位的 时候，你锻