体制内一定要去争更高 的位置吗？有什么意义？ 这个问题要放在以前，绝对不是问题，是一个人人都知道标准答案，并且为之努 力的真理。 但是现在这个问题，已然成为了一个有多重答案且真的成为现实的问题。 现在，年轻人从奔入公门的那一刻，就抱着稳定，冲着编制去的，至于说为人民 服务，或者将来想为百姓真正做点事，这种想法很少有了，工作几年之后，对于职务 升迁早就麻木，能够躺平绝不内卷。 但是我想跟各位说的是，如果你在体制内，如果你不是故意躺平，而只是迫于无 奈心灰意冷不得不躺平，那我强烈建议你，一定要争取提拔，一定要往高处走。 我问你几个问题，工作你少干了吗？没有，即使你想少干，哪怕是迟一点都不 行，一项工作不是由着你做不做的，那就是工作任务，那就是职责，甚至你还干的比 别人好。 拿着工资你对得起自己的良心，凭啥你不去争取职务，争取好处？ 你说，领导都知道，但就是不提拔我，我能咋办？ 这正是我想说的，你想过没有为啥领导偏偏知道你是老黄牛属性，还就是不提拔 你。 因为人家早就试探过你了，你只会干活，但不会伸手，你给人家的判断就是老 实，即使吃点亏，也不会让领导承担多大的风险。 所以你只配干活，不配晋升拿荣誉，这就是你在领导那里的标签。 你可不要将领导想成什么一碗水端平的圣人君子了，这样的领导有没有？有，只 不过很稀缺，至少我敢打包票，你遇到的绝对不是，说是领导，其实就是怀揣着私心 的普通人。 所以，这时候，你一定要去争取。 这个争取必须要做到两点：主动地去争和不懈地去争。 好，咱们分开来讲： 主动去争取，就是说你不能守株待兔啊，必须主动找领导表达你要提拔和进步的 决心，甚至你知道一项荣誉需要领导推荐人选，你都要提前跑过去跟领导要。 主动去说的时候，直接就开门见山，领导，我想提拔科长、处长。领导，我想要 那个综治考核的先进。 就这样说，不要云里雾里绕，