同事老爱指挥我干着干 那，该怎么给他怼回去？ 在我们的个人鉴定材料里，总免不了会出现“团结同事”“乐于助人”“甘于奉献”等字 眼。 其表达的意思是，不计较个人得失利益，肯主动为同事分忧、解难。 不可否认，这些，是每个职场人必备的好品质，能为我们赢得好人缘。 但是，人性是复杂的。 很多时候，如果遇到些“不讲武德”、强势、爱偷懒或性格使然的同事，总以领导 口吻命令你做事，命令你“乐于助人”“甘于奉献”，该怎么应对？ 01 不要走极端 大多数人面对这种情况，常会走两个极端。 一是直接怼回去：“不是我的事情干嘛要我来承担？你有手有脚不懂得自己动 手？！”一席“肺腑之言”，弄得对方下不来台，彼此间关系也因此僵化。 一是为了顾全团结同事的大局，为了避免伤害同事间的感情，啥也不说，直 接把本不属于自己的任务给应承了下来。 这两种应对方式，要么不利于同事关系维护、个人口碑打造，要么丢掉了自 我，都是不可取的。 02 可以帮急 如果同事的命令口吻是对事不对人，单纯为了工作大局，工作上急需要你的帮 助，或这个本身就是你职责范围内的事情，且同事平时常在其他方面帮助你，那就要 慎拒。 比如，面对以下情况，在时间精力允许的情况下，可以提供帮助： 同事习惯如此，以前曾经担任过领导岗位，由于某种原因调整单位而与你成为同 事。 在新单位，他还没来得及改变习惯、适应新角色，不自觉会用“命令”口吻跟人说 话。 这种情况下，不必计较太多，按照他的“命令”来开展工作即可。 同事性格如此，工作有经验有套路，但凡他们做的决定，一定是经过了一定的思 考才产生的，他们很自信按照自己思路开展工作会得到一个什么样的结果。 因此，出于对自己能力的毋庸置疑，言谈中不免自信满满，导致语气中不自觉透 漏出“威严”。 这种情况下，也可按照“命令”开展工作。 03 不能帮懒 都说要与人为善，以善意去看待周围的人和事，但是，如果没有原则底线的 话，只会让你的善意变得特别廉价。 很多时候，同事总喜欢以领导口吻命令你做事，究其原因，是因为你性格软弱、 好说话，总摆出一副唯唯诺诺、服服帖帖、来者不拒的模样，他们看你好欺负才这样 对你。 这时候，一定要树立自己的原则底线。 面对同事的命令口吻，知道哪些人、什么忙该帮，哪些人、什么忙不该帮。 整体原则是：如果同事的命令口吻是对人不对事，更多是为了他 自己的利益，且他平时只会颐指气使命令你，那要及时拒绝。 比如，面对以下情况，一定要想办法拒绝： 同事的命令是出于对你的控制欲；同事命令你做职责范围外的事情；同事要求你 做费力不讨好甚至背锅、找骂的事情；同事工作中喜欢偷懒，偷奸耍滑；同事总只命 令