为了提拔你，主要领导在背后是怎么运作的？
在官场，几乎大多数人都喜欢职务升迁，更喜欢得到主要领导的赏识重用、提拔
和重用。
不过，你提拔职务，别以为只是主要领导一句话的事，其实，如果他相中了
你，如果你工作优秀，如果你成绩突出，如果你能力较强，那么，在提拔任用你的过
程中，他也有许多内部工作替你去做，这确实是你不清楚的事情。
在这里，结合本人多年担任主要领导、在提拔任用干部尤其是推荐提拔县处级较
高层次领导干部时所做的内部工作，与你分享一下。
1、主要领导提拔你，他要先与领导班子成员征求意见，必须妥善平衡好各位领导
班子成员的不同意见。
在拟提拔任用领导干部程序中，作为主要领导，首先要启动拟提拔干部对象动议
工作，也就是说，他要征求意见，统一意见，达成共识，酝酿成熟，而后才能进入提
拔的正常程序。
在这个过程当中，他首先要与领导班子成员分别征求意见，进一步统一思想。
然而，虽然大家都会尊重主要领导的意见，但是，也会有个别人表示明确反对。
因为，他要极力推荐自己认为合适的人选，争取提拔重用，这也是面对有限的职务升
迁机会，许多人都会争取的事情。
所以，这个时候，主要领导就必须要想方设法做好思想工作，甚至必要时还会透
露出下一步的干部任用计划。由此，才能安抚和稳控这些反对你的副职领导思想情
绪，这样的工作，确实是不能透露给其他人的。
2、主要领导提拔你，他要稳住你的竞争对手，向你的竞争对手做好下一步安排的
承诺。
面对职务升迁的重大机遇，几乎许多够条件的人、特别是你的竞争对手，都不会
放弃的机会。
他们往往会千方百计想办法，向主要领导公关，有的直接向领导公关，有的会求
上级领导向你们主要领导施压，有的会找到主要领导的亲朋好友说情，有的还会直接
到主要领导办公室陈述理由，争取得到自己提拔重用。
面对这种复杂情况，主要领导就要有定力、有办法，去对付这种局面。必要
时，他也会透露下一步的干部安排计划，从而稳控你的竞争对手不再从中搅局。
这样的内部工作，确实让主要领导勉为其难，他既要得罪上级领导，又要得罪亲
朋好友，甚至还要得罪你的竞争对手，由此，才能确保你职务升迁顺利实现。
3、主要领导提拔你，他要做上级领导的工作，必须得到
