为什么领导干部提拔要求基层工作经历？ 市级、省级甚至是中央的干部，如果要进一步提拔重用，必须考虑县级以下基层 工作经验，为了补齐这两年的基层工作经历，需要采取下派或者挂职的方式进行“镀 金”，才能进一步提拔使用。 选调生作为县级以上党政机关的后备干部，必须要求到基层社区或者村工作两 年，这个是明文规定。没有这两年的基层工作经历，今后任何时候组织想要提拔，都 会成为一道硬伤，或许会因为竞争者的一个举报，断送了自己的大好前途。 那么，为什么提拔领导干部要求基层工作经历呢？ 一、深入基层才能更好了解基层现状 基层现状在书本和文件上是非常抽象的概念，只有深入其中，才能切身感受和体 会。要想了解基层现状，就必须重点了解基层政权的运作方式、存在的问题以及经验 做法三个方面。 一是基层政权。最基本的需要了解基层政府是如何运作的，如果没有在街道的工 作经验，就不会完全了解街道的组织架构，即使知道目前街道“6+3”的组织架 构，对于其中每个部门的职责任务也不会有太多的了解。街道工作基层经验不仅可以 掌握街道内部的运转和架构，还可以掌握街道与上级县级政府之间的沟通联系规 则，街道与社区之间的领导方式，这些是在党委政府开展工作的基础。 二是矛盾问题。矛盾问题分两个方面，一方面是内部运转的矛盾问题，也就是每 个部门之间沟通衔接的问题，领导分工的问题，任务的完成与布置的流程中存在的问 题。另一方面是基层的中心工作，哪些工作基层投入的精力比较多困难比较大？如果 不掌握这些矛盾问题，那么面对基层的时候，很难站在基层的立场去思考，也就很容 易说外行话，做可笑的事情。 三是经验方法。坐在办公室全是问题，深入基层全是办法，高手在民间，事实上 确实是这样。现阶段基层治理和经济发展很多创新性的方法都是从基层产生的，基层 有很多管用的“土办法”“巧经验”，但是基层又不太会总结和表达，或者是有些事情只能 做，不能说，导致这些经验方法只在事中而不在纸上，所以只有