为什么说成也办公室主任，败也办公室主任？ 办公室主任是一个比较特殊的岗位 任何单位的办公室，都负责一些单位的公共事务。 比如信息上传下达，来文传阅转办，本单位文件起草、印刷、分发，与其他单位 有关事务的联系、协调，甚至小单位的办公室还负责机关的财务管理，涉及到后勤保 障、车辆调配、甚至值班安排等等事务，比较琐碎。 而办公室主任自然就是管理这些事务的负责人。这是明面上的公开的官方说法。 而办公室主任最见功力的的任务有以下几项： 1、单位一把手的大秘、心腹 由于经常在一起工作，接触很多，有事情要随时汇报，单位上工作方面的事 情，甚至是领导个人事务都能知道一些。 这在客观上决定了办公室主任必须是一把手信得过、很放心的人。否则，会想办 法换掉，或者通过其他办法调出去。 2、写作能力要过关 即使办公室还有其他写材料的人，主任必须是文字材料的实际把关 人，第一审阅者、修改者。 如果单位人少，或其他工作人员文字水平尚不过关，就只能由自己亲自上阵操刀 了。 多次见过主任们盯着电脑，写材料写得昏头黑地，苦笑连连。说起来似乎不 难，可这份工作确实不好干，劳神费力，有时活干了还不落好。 没有金刚钻，还真别揽那瓷器活。 3、大量的协调工作 从单位副职们的开会通知、到单位统一安排的内部各科室的工作任务的督促、落 实，到出差人员车辆的调配，来人接待的安排和落实。 大大小小，零零碎碎，都需要办公室主任或亲力亲为，或安排办公室内部工作人 员确保落实到位，保证整个机关各项工作的正常运转，确实很啰嗦、也很具体的。 办公室主任的优势和挑战 依办公室主任的工作职责，必然要求办公室主任细心、细致，扎实、认真，勇于 担当；文字水平要比较好；也清楚领导们的心理状态和个人喜好、工作意图；单位内 部知道的事情多，掌握的情况多，当然包括很多内幕情况或不宜为外界知道的情 况；需要协调的工作多，包括领导之间相互的看法或意见，甚至相互折台之类