为什么现在的年轻人都不乐意讨好领导了? 要认识到讨好实际上是一种情绪价值。 不要把情绪价值不当价值。 你看好多大龄青年择偶，要求就是脾气好，懂得迁就，对我好。 其实大部分说得都是情绪价值。 说明这种价值在某些情况下弥足珍贵。 你没钱，不要紧；你没权，也没关系；你不帅，更没关系。 但你不能没有情绪价值，你不能吼我，你不能骂我，你不能不迁就我。 有时候，这是比前三者更为原则性的东西。 大家可以想想马斯洛那几个层次。 无论钱，权，还是帅，都是生理性、安全性层面的东西。 唯有情绪价值，让你感受到了被呵护，被宠爱，被包裹。 那可是一个人自我价值的体现啊！ 所以，情绪价值，也很贵。 很多舔狗，一旦结婚生子，到后面就舔不动了。 女人总说男人变了心。 其实是他的情绪价值提供不出来了。 一旦情绪价值枯竭，后续各种问题就出来了。 以上说了情绪价值的概念。 正因为情绪价值很有价值。 所以，一时讨好领导可以，持久的讨好领导，就需要对等的价值标的了。 不然，下属在提供情绪价值的时候就会产生强烈的自我怀疑。 ——“我对你那么讨好，干什么？有啥好处” 但这样的价值标的，现在越来越少了。 首先，从金钱价值来说。 体制内的金钱激励标的，几乎没有。 领导把你宠上天，也加不了你一分钱。 在体制内，最起码要提两到三个职级，才能让人有明显的薪资提升感。 （一级的收入差也就是几百块一个月） 但事实上，升你一级都不容易，更枉论让你感到明显的薪资提升了。 第二，从荣誉价值来说。 现代人太多元化了。 移动互联网时代，人类的追求、人类的情绪散落在各个流量入口之中。 人的关注点全在自己的娱乐、生活之中。 现代人也太独立了。 独立，意味着不需要频繁的和他人发生关系。 一下班，大家各耍各的抖音，互不相干对吧。 所谓荣誉的吸引力越来越低。 我不需要从领导那儿得到什么荣誉。我也不在乎什么关照和得宠。领导表扬或批 评的威力也越来越弱。 第三，从现实来讲，现在的职务压力太大了。 本来，领导唯一还能发挥主力作用的，就是提拔。 但职务的吸引力也越来越差。 一旦连提拔都失去了吸引，领导也是真没啥约束力。 我想到了我曾经的一个副处级领导。 她科班出身，年纪很轻，平步青云。 在当副处长之前，是一名快乐的青年。 她游刃有余得开展工作，爽朗的笑声，轻松的笑脸，整点下班。 风评一流、人际一流、