文稿工作须克服的几种倾向 如果说文稿工作有战术，那一定是“心理战术”，领会上级领导的意图，揣摩文稿 受众的心理。除此之外，那就是不断地与自己心理本能去斗争，克服心理倾向，挑战 心理极限，开发心理潜能。套用一句比较俗气的话，在文稿工作能力提升的道路上只 有一个对手，那就是自己。总结起来，要斗争和抗衡的，主要是心理惯性和行为惰 性。 一是教条主义。文稿工作经常讲规范。但规范不等于教条。规范更多是指文稿的 基本要素。所以，文稿从来没有标准模板。谁试图去套用模板，结果很可能是“邯郸学 步”。文稿变幻万千，取决于很多因素，其中很重要的是应用场景。在报告工作时，关 于成效数据的摆布，我们有时会放在段首，有时会放在断尾，这完全取决于汇报的形 式以及听汇报的人，从来没有固定模式。还有一点，机关文稿属于应用文，应用是第 一价值、第一标准，万不可过分被语法牵绊。 二是懒惰心理。稿子写久了，尤其是写到了一定年头，难免会产生懈怠情绪和惰 性心理。但必须时刻自检自省、自查自纠。这种心理是不允许长期存在的。有的人写 稿子出现“高原反应”，始终迈不过质变的那道坎，与这有很大关系。写稿子须时刻保 持清零状态和空杯心态，每次都要从头开始。开始一篇文稿，马上想到之前的一句话 或者一段话可以直接拿来用，这是万万要不得的。稿子的每一句话都是精雕细琢过 的，每一句话的表达手法以及隐藏在其后的语义和情绪都是具有特定情境依赖