我的同事是个邀功精！我该怎么办？
邀功精这种神奇的生物，广泛地存在于我们身边。总结下来，他们的显著特征
有：
第一不愿意付出劳动，第二不舍得放弃表现自己的机会，第三不在乎同事怎么
看，只在乎领导怎么看。
说他们是“精”，只因为他们看上去够狡猾。可是当你碰上这种家伙并且被邀了
功，可别着急，这种人其实一点都不精，笨着呢。
对付邀功精，不必花多大力气去证明自己，要相信时间的力量。与其被他气到冒
烟、站起来据理力争，不如冷冷地笑，坐等其自现原形。
01
防人之心不可无
保护好自己劳动成果
这一次的教训，教给你一个深刻的道理：这次之所以能让她得逞，既是
敌人太奸诈，也是你太单纯。在职场上千万不要无条件地相信任
何人，保护好自己永远是第一要务，防人之心不可无。
劳动成果这东西若是还没署名，就像钱掉在地下，谁捡到了就是谁的。为了避免
上面的情形再度发生，最好的办法就是杜绝这类同事直接接触到你的劳动成果。
首先，电脑设密码是一道简单的屏障，保护在你离开时，你的电脑不能为他人所
查看。
其次，装有文件的U盘和移动硬盘，也一定要妥善保管。最最重要的是，这家伙
开口问你要一份还未完成的文件作参考时，请谨慎为之。
如果对方厚着脸皮开口要怎么办？你要么装作磨洋工，谎称还未完成，在你上交
给领导以后再给对方；要么直接拒绝，说自己思路还不成熟，就不班门弄斧了。
甚至，如果下次她不怀好意地来打探你的思路时，你都可以直接告诉她：我正发
愁该怎么做呢。要么，把你的给我参考参考？
没有人规定同事之间一定要把劳动成果共享，不要担心因此而得罪同事。并
且，一个时刻觊觎别人劳动成果的同事，并不值得你照顾她的感受。
02
这蠢货邀来的并不是功
只怕是……
咱们先来抛开邀功精的存在不谈。你辛苦写出来的方案，获得了领导的表扬，他
的表扬对事不对人，是因为东西真的不错，而不是因为出自谁的手。
那么从实质上来说，你的能力已经得到了领导的肯定，只不过劳动成果被她窃取
了而已。
如果没有你，她是否能独立完成这份方案，并且交给领导呢？我看不见得，她要
是有这能耐、有这份工作态度，就犯不着来窃取你的了。没了你，你且看她能拿得出
个什么玩意？
下次再有类似任务，科长会想起来她这次的“卓越表现”，自然会对她寄予厚
望，让她担任重要角色。而有了这一次的教训，你肯定也不会再帮她，她就一边暗自
祈福不要比你差太
