五条深刻而又实用的人性潜规则！ 01 越是厉害的人，越能控制自身的情绪，因为除了发怒，他们更有解决问题的手 段。 如果你留心观察，就不难发现这样一个规律，那就是人们总是会依据自身情 况，选择处理问题的方式。面对问题，一个人只要能够控制和解决，他就不会情绪激 动，甚至发怒。 为什么那些走上高位的领导都不轻易发怒，而是泰山崩于前而色不改？ 一方面，是因为他们阅历丰富，工作经历早已经将他们锻炼得足够沉稳；另一方 面，也是因为他们拥有解决问题的办法和手段，发怒多掉底子啊，他们要的是领导风 范。 人啊，只有在无奈或者走投无路的时候，才会选择以发怒的方式表达心中的不 满。 所以，看一个人有没有实力和水平，只需要看他遇事的状态就好。如果动不动就 发飙，动不动就咆哮，那这样的人既没有解决问题的实力，更没有泰然处事的风度。 02 一个人越是缺少什么，就越是会彰显什么；一个人越是强调什么，就越是会顾忌 什么。 就拿我们常用的朋友圈为例。在朋友圈中，你能看到的东西，都是别人想让你看 到的东西，而这些想让你看到的东西，往往都是他们渴望以此塑造自身形象的东 西，也必然比较在乎。 就好比你受到了表彰，发布在朋友圈，那你肯定是希望别人看到，并认可你的能 力。 当然，现在的职场社交并不提倡主动展示、刻意彰显，反而建议低调沉稳闷声发 大财。为什么？因为人性有嫉妒别人的弱点，有时候看到身边人的好，并不会真心祝 福。 这启示我们，即便取得成绩，那也要谦虚低调内敛，以避免那些不必要的麻烦。 人有时候真的很奇怪，你混得不好，他看不起你，不愿意跟你打交道，而你混得 太好，他又反过来嫉妒你，甚至还会故意使绊子打击你，以彰显他那虚无缥缈的存在 感。 03 判断一个人的方式有很多，但最靠谱管用的，还是那句“路遥知马力日久见人 心”。 为什么这么说，因为人是非常善于隐藏的，尤其是在职场上。你看那些领导和大 佬，他们平时演得多真多像，在台上说得多好，很多时候，我们根本不知道他们的真 实想法。 我就见过身边的一个领导，真切地演示了什么叫“两面人”，着实让人咋舌。 他跟另外一个领导向来不合