想调整职务,该如何与领导聊?
中国有句古话:“爱哭的孩子有奶吃”,这句话在体制内特别实用。
如果你是一名默默无闻的老黄牛,希望通过自己的勤奋努力,让领导看到你,感
化领导,进而提拔你,这种可能性几乎为零。
因此,该争取的一定要去争取。那面对职务调整时,该如何有效沟通
呢?
1、心里要有底气
底气从何而来,必然是你的工作成绩。
因此,要对自己有一个全面的认识,看看自己平时工作如何,是否得到了单位上
下一致的认可,有没有特别的亮点工作拿得出手。
如果你工作一团糟,平时群众基础也不好,那么去沟通,无疑是自取其辱。
究其根本,要获得提拔的重要基础就是工作实绩要扎实。
平时一定要努力把自己分内工作做好,这样就有了跟领导沟通晋升的砝码,也是
你能否顺利晋升的根本所在。
2、要敢于表达诉求
很多人平时工作很出色,但是遇到利益的时候,总不好意思去找领导,感觉会被
认为是贪恋权力的小人,这个是严重错误的。
可以肯定地说,遇到这种情况,你不去争取,大概率跟你没关系。
所以在面对单位干部选拔时,一定要主动向领导沟通汇报,让他了解你有进步的
愿望。
3、要注意沟通方式
沟通是一门艺术,尤其跟领导沟通职务晋升时,一定要提前做好准
备,心里打好草稿,要针对性强、条理清楚、言简意赅、有礼有
节。
通常来说,领导都很忙,所以提前要找秘书等相关人员打听好领导的安排,要不
然冲进去还没表达清楚自己的观点,领导可能有事就要走,这样就显得有点尴尬
了,所以准备工作一定要做好。
4、平时“工作”要到