想提拔，做人就不能太直 今天在网上看到一篇故事，深有感触，仿佛看到年轻的自己。 故事中某年轻干部因为对单位提拔晋升方案不满，参与写联名投诉信交给上级部 门，最后被单位领导“发配”到基层事业单位窗口部门。 这位年轻干部原本是个大笔手，由于不懂斗争的艺术，最后不但给单位领导冷酷 地“玩”了，也给曾经一起联名的同战壕的同事无情地抛弃。 这位年轻干部深感世态炎凉，脸面不在，于是就辞职了。 故事的末尾，我看了一下他辞职的时间，居然是2021年。 2021年是疫情最严重的时候，经济形势低迷之时，这位年轻人居然辞职了。 可见，要么他是对机关职场厌倦了，要么就是他人生过得太顺，不懂世事艰难。 在这件事中，我最大的感触就是： 在机关单位里，做人不能太直。因为脑袋太直的话，人生容易吃亏走弯路。 在这里，太直有三层意思： 第一层意思，过于看重是非对错和公平道义。 这个在年轻人身上比较常见。 看重公平其实是一件好事。因为社会的进步就是有冲劲、有不满的年轻人去改变 的。但具体到个人，太追求公平，那就会有麻烦。 因为职场里不公平的事不少。 可以这么说，领导想提拔谁，安排谁下基层，想调整谁到核心部门，这里面多多 少少都有些个人私心。 这些事情，如果你都去较真，都去操心，你的心力就耗没了。 世间上很多事情都有其合理之处。不公平的事，一方面是单位考虑不周、领导有 私心，另一方面职工群众甘于当“沉默的大多数”。 既然没人冒头，你偏偏跑去冒头。 领导正愁没人开涮，有人正好送上门来，领导不拿你“杀鸡儆猴”都不好意思。 那不公平的事影响到了自己的利益，应该怎么办？ 你可以鼓励别人冒头啊，很多老干部就是经常怂恿年轻干部去跟领导理论，让别 人当枪使。当然这个方法有点阴损。 我们斗争的艺术，可以更圆滑更曲折点。 比如，如果你不满某位领导，在民主评议的时候，可以给他打个差评或不称职。 这些都是匿名的，你会很安全。 又比如，你觉得某件事情不公，你又有线索，你可以通过第三方不具名提交投诉 信到有关部门。 又或者，挑动一些同事的情绪，间接营造一种氛围。 世上很多事情的改变都是曲折迂回的改变的。 这几天我出差，路过一些山区的高铁站我就